【正文】 近年來，街道黨工委高度重視干部作風建設，通過加強教育、采取措施、運用載體、深化監(jiān)督等手段，使廣大干部的大局意識、責任意識和服務意識進一步增強，機關的辦事效率和服務水平明顯提高，制度建設和內部管理也有了較大起色。注意從源頭上防范和治理腐敗，向社會公開相關的管理規(guī)章制度、 第 3 頁 共 8 頁 政策、辦事流程以及對有關違規(guī)問題的處理情況等，接受社會和群眾的監(jiān)督。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。要做活做足 “ 送 ” 和 “ 放 ” 的文章，即把政策、技術、信息、發(fā)展思路送到基層，把各項方便送給群眾，變被動服務為主動服務。制度建設帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。因此，必須 “ 堅持用好的作風選人、選 作風好的人 ” 。人民群眾評價黨風，首先是看機關和干部的作風。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部作風建設的全過程，要進一步加強學習教育活動，以思想的大解放來推動改革的大突破、經濟的大發(fā)展、社會的大進步，使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿。還表現(xiàn)為不思進取，思想上固步自封、停滯不前。其次，各職能科室和分管領導根據(jù)改革和發(fā)展的需要，積極探索管理、服務新模式、新途徑，優(yōu)化管理，方便群眾辦事。 第 1 頁 共 8 頁 社區(qū)狠抓作風建設調研報告 為進一步加強和改進干部作風，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，構建領導干部作風建設的長效機制，革新街道辦事處通過座談、訪談等形式開展作風建設專項調研。設立了服務大廳和服務窗口，推行一條龍辦事、一個窗口代理、一站式服務，極大地方便了群眾辦事， “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 現(xiàn)象得到進一步 克服，依法行政、務實高效、熱情服務的領導干部形象正在逐步形成。工作粗放、大而化之、庸碌無為，差不多就可以，過得去就行，不是爭一流，而是隨大流，不是堅持高標準，而是降格以求，缺乏改革精神，缺乏創(chuàng)新力度。 二是把突破點選擇在解決實際問題上。因此，必須把進一步加強黨風廉政建設作為加強和改進干部作風建設的切入點，從各級領導做起，不斷加大從源頭上預防