【正文】 群眾滿意作為第一標準。從現(xiàn)實情況來看，我們的行政管理體制改 革還遠沒有到位，一些單位仍習慣于傳統(tǒng)的管理模式，牢牢抓住手中的權(quán)力不放，沒有真正實現(xiàn)由審批型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，有的甚至為了部門利益，不該管的也管、不該批的也批、不該收的費也收，人為地制造了許多障礙。各地各單位要把開展 第 11 頁 共 14 頁 多種形式的服務(wù)活動，作為在實踐中培育良好作風的載體。第一批學習實踐活動單位，要把這項工作作為整改提高的重要內(nèi)容，切實解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題，建立健全保持良好作風的長效機制。堅持重在教育提高干部、重在解決突出問題、重在推動各項工作。省干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組辦公室，要搞好綜合協(xié)調(diào)，加強工作調(diào)度和指導。 三、加強干部作風建設(shè)，各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部必須親自抓、作表率，確保取得明顯成效 開展干部作風建設(shè)年活動，是省委著 眼于加強干部隊伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學發(fā)展作出的一項重大決策。對干部尤其是年輕干部，要多交任務(wù)、多壓擔子，錘煉作風、經(jīng)受考驗。這樣華而不實的做法，怎么能提高效率、方便基層、方便群眾。要繼續(xù)從多方面深入做好工作，在實踐中檢驗教育成果，盡快消除 xx 事件帶來的負面影響。我們開展干部作風建設(shè)年活動，就是要切實糾正這些不正之風，使全省廣大干部的作風有一個新的更大轉(zhuǎn)變。在當前這樣一個特殊時期，在今年這 樣一個特殊年份， xx 又處于一個特殊區(qū)位，我們必須高度重視加強干部作風建設(shè)，不斷提高服務(wù)人民群眾的能力，切實解決好群眾反映強烈的突出問題。這樣的環(huán)境，怎么能讓更多的投資者落戶 xx 呢。下面，我講幾點意見。 xx 要發(fā)展、要抓機遇、要振興，必須從轉(zhuǎn)變干部作風入手，提高服務(wù)水平，下大決心解決好發(fā)展環(huán)境問題。由于部分干部作風不好，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了 “ 老大難 ” ，有些一般性的矛盾被人為地激化。有的光有 “ 唱功 ” 沒有 “ 做功 ” ，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，對上匯報 “ 一枝花 ” 、實際工作 “ 豆腐渣 ” ，甚至搞假大空、玩數(shù)字游戲。各地各單位要結(jié)合開展學習實踐活動，深入抓好 黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。制度的生命在于落實。由于有科學發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)，我們在推動發(fā)展、富民強省的實踐中，全省上下的思想更加統(tǒng)一，目標更加明確，行動更加一致。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門，要加強對干部作風情況的檢查，把問責重點放在不作為、亂作為上，對存在問題的要進行批評教育，對經(jīng)教育不改的要作出嚴肅處理，典型事例要公開曝光。 要加強組織推動。 同志們，加強干部作風建設(shè)，是 xx 科學發(fā)展之所需，是廣大人民群眾之所盼。 要堅持領(lǐng)導帶頭。實踐表明，只有把干部的施政行為置于監(jiān)督之下，才能有效防止各種不正之風。各部門尤其是審批事項比較集中的單位，要從事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，不折不扣地貫徹省 委、省政府的要求，積極主動地做好清理和削減工作，對那些以各種理由，遲遲拖著不辦、落實不到位的，要嚴肅追究主要負責人的責任。人民群眾和納稅人是我們的衣食父母，為他們搞好服務(wù)是各級干部和公務(wù)員的天職。 加強干部隊伍作風建設(shè)，其目的是為了推動科學發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)富民強省。有的缺乏宗旨意識且權(quán)欲重，以官為本、官僚主義，缺失民本思想和責任，出了問題捂著、蓋著、瞞著，以致釀成重大事件，給人民群眾生命安全、給 xx形象造成了極大損害。保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。從這個意義上講，開展干部作風建設(shè)年活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。要實現(xiàn)黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠的目標，關(guān)鍵性的問題就是提高干部素 質(zhì)、加強干部作風建設(shè)。 第二，這是密切黨群干部關(guān)群的必然要求。但在少數(shù)干