【正文】 安排較少，學(xué)習(xí)時(shí)間不充分、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，導(dǎo)致自覺學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考不夠。安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。 勤儉節(jié)約意識(shí)淡薄。 有好人主義思想。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊、任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排 1 更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索 工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評(píng)，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn)。 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上，對(duì)辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。比如，你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位，導(dǎo)致自己一個(gè)人累，其他人松散的情況，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部積極性，也不利于其他人能力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn)。工作習(xí)慣見子打子 ，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作、處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。在對(duì)分管部門的管理中應(yīng)注重向干部職工灌輸積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷?。例如平時(shí)考試有時(shí)會(huì)讓學(xué)生來幫 改選擇題。 工作關(guān)注形式多。 工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。例如：以前經(jīng)常主動(dòng)去聽同學(xué)科及邊緣學(xué)科老師的課，互相交流，共同提高，現(xiàn)在只為了完成學(xué)校下達(dá)的每月聽兩節(jié)課外，從不主動(dòng)去聽哪個(gè)老師的課。 6 第三篇： 2024 年度民主生活會(huì)批評(píng)意見清單專題 2024 年度民主生活會(huì)批評(píng)意見清單姓名：職務(wù)：填表時(shí)間： 2024 年 1 月12 日簽名： 一、對(duì)同志的批評(píng)意見： 、落實(shí)不力，有時(shí)考慮問題往往就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力。工作見子打子，沒做到早謀劃、早準(zhǔn)備。 對(duì) xx 同志批評(píng)意見。 2 更多精彩范文點(diǎn)擊主頁(yè)搜索 對(duì) xx 同志批評(píng)意見。給你提 2 條批評(píng)意見。對(duì)所分管的科教文衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于比上不足比下有余。無論是在政府工作時(shí)，還是到人大任職后，處置群眾來信，都是直接簽批給分管同志或是相關(guān)單位，具體辦理到什么程 度很少過問；對(duì)于直接到政府機(jī)關(guān)上訪的，總是以事務(wù)忙為由推托，直接接待上訪群眾的次數(shù)極少。對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題了解的不深入不細(xì)致，少數(shù)容易辦的事辦了，很多解決起來有難 度的卻沒有下文。視察調(diào)研到街道、部門和企業(yè)多，到村居、社區(qū)和普通群眾家里少；有時(shí)前先打好招呼、約好時(shí)間，把視察調(diào)研變成了上下配合的 “ 約察 ”“ 約研 ” 。有時(shí)想了解某方面的情況，就安排政府辦或調(diào)研室的同志去，自己坐在辦公室聽情況匯報(bào)、看調(diào)研報(bào)告。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少。第二，深入基層不夠。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。 對(duì) xx 同志批評(píng)意見。 對(duì) xx 同志批評(píng)意見：給你提 2 條批評(píng)意見。第二，有求穩(wěn)怕亂、過太平日子的思想。建維部門涉及項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備管理等工作，容易產(chǎn)生廉政風(fēng)險(xiǎn)的崗位較多，所以不能疏于對(duì)分管部門的紀(jì)律監(jiān)督只注重于業(yè)務(wù)工作。 工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。在落實(shí)抓大不放小、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。 ” 2024 年 9 月 29 日 第五篇：批評(píng)意見清單批評(píng)意見清單 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 一、對(duì) xx 同志的批評(píng)意見 擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題。應(yīng)加強(qiáng)和員工的溝通，進(jìn)一步提高工作組織協(xié)調(diào)能力。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法