【正文】 克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力?？己朔桨笀?bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核、備案。考核組根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，在測(cè)評(píng)表上（表樣附后 ）逐項(xiàng)評(píng)定考核分?jǐn)?shù)并進(jìn)行匯總，統(tǒng)計(jì)出被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的得分。思想政治素 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 質(zhì)較好，組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般，工作作風(fēng)方面存在某些不足；能基本完成本年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；民主測(cè)評(píng)稱(chēng)職以上票在 70%以上；測(cè)評(píng)分在 60 分以上。 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)為不稱(chēng)職的，應(yīng)視具體情況，按干部管理權(quán)限和法定程序 作如下處理： （ 1）對(duì)因政治思想素質(zhì)、工作作風(fēng)方面存在突出問(wèn)題評(píng)為不稱(chēng)職的，由市委組織部進(jìn)行誡免談話(huà)，個(gè)人寫(xiě)出整改措施，第二年考核仍然不稱(chēng)職的，向同級(jí)班子書(shū)面通報(bào)考核結(jié)果，個(gè)人在班子成員會(huì)上進(jìn)行深刻自查，作出整改承諾；第三年考核連續(xù)不 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 稱(chēng)職，免除職務(wù)； （ 2）對(duì)有一定工作能力，而因某些個(gè)人不可克服的客觀(guān)因素影響評(píng)為不稱(chēng)職的，調(diào)整職務(wù)； （ 3）對(duì)不勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或因黨性黨風(fēng)方面存在突出問(wèn)題造成惡劣影響評(píng)為不稱(chēng)職的干部，予以降職或免職。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效，重新進(jìn)行考核。 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀(guān)反映有關(guān)情況。 選拔擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核被評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的干部中產(chǎn)生。 稱(chēng)職等次的標(biāo)準(zhǔn)是。談話(huà)時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話(huà)記錄。根據(jù)市委年度工作安排，年度考核工作由市考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。 群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾路線(xiàn)。包括人口出生率、一胎、二胎和多胎比例，計(jì)劃生育的政策、措施落實(shí)情況。辦公室設(shè)在組織部，工作人員由紀(jì)委、組 織、監(jiān)察、人事部門(mén)組成，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。 一、考核原則 考核工作必須堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)的原則。 ３、年度考核。包括保險(xiǎn)的覆蓋面、按時(shí)、足額發(fā)放情況。全年學(xué)習(xí)的內(nèi)容、篇目，記筆記和寫(xiě)心得體會(huì)數(shù)量。工作部門(mén)和事業(yè)單位領(lǐng) 導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)考核按分工突出其業(yè)務(wù)特點(diǎn)，具體考核完成當(dāng)年工作目標(biāo)任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)情況；各縣區(qū)領(lǐng) 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)考核要按分工突出工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、人民生活水平提高程度、財(cái)政稅收、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、計(jì)劃生育、科、教、文、衛(wèi)、體事業(yè)的發(fā)展、綜合治理、黨建、精神文明建設(shè)等任務(wù)指標(biāo)的完成情況。民主測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次。 優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)是。 （ 2）考核等次評(píng)定之后由考核組及時(shí)將結(jié)果通知被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)或被考核對(duì)象。 八、考核的紀(jì)檢與監(jiān)督 考核人員要認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核。支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督。 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料交考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存入本人檔案。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人受到黨、政紀(jì)及以上處分的，除個(gè)人本年度應(yīng)評(píng)為不稱(chēng)職外，領(lǐng)導(dǎo)班子不能評(píng)為優(yōu)秀。 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料應(yīng)包括?？偨Y(jié)應(yīng)事實(shí)求是，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。尤其是在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)方面是否提出過(guò)卓有成效的意見(jiàn)或措施。 （ 3）在精神文明建設(shè)中開(kāi)展的工作、采取的措施、取得的成效、與上年度相比有哪些進(jìn)步。本年度的各項(xiàng)重大決策是否科學(xué)，過(guò)程是否民主，效果是否顯現(xiàn)； （ 4）在黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不斷探索、創(chuàng)新開(kāi)拓的情況，結(jié)合本部門(mén)、本單位、本縣區(qū)實(shí)際是否有創(chuàng)新思路和措施。人大、政協(xié)有