【正文】 克思主義的立場、觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力。考核方案報考核領導小組辦公室審核、備案?？己私M根據(jù)考核內容和標準，在測評表上（表樣附后 ）逐項評定考核分數(shù)并進行匯總，統(tǒng)計出被考核的領導班子和每一個領導干部的得分。思想政治素 第 11 頁 共 15 頁 質較好，組織領導能力一般，工作作風方面存在某些不足；能基本完成本年度工作目標，但工作實績不突出；民主測評稱職以上票在 70%以上；測評分在 60 分以上。 領導干部在考核中被評為不稱職的，應視具體情況，按干部管理權限和法定程序 作如下處理： （ 1）對因政治思想素質、工作作風方面存在突出問題評為不稱職的，由市委組織部進行誡免談話，個人寫出整改措施，第二年考核仍然不稱職的，向同級班子書面通報考核結果，個人在班子成員會上進行深刻自查，作出整改承諾；第三年考核連續(xù)不 第 13 頁 共 15 頁 稱職，免除職務； （ 2）對有一定工作能力，而因某些個人不可克服的客觀因素影響評為不稱職的，調整職務； （ 3）對不勝任領導職務或因黨性黨風方面存在突出問題造成惡劣影響評為不稱職的干部，予以降職或免職。造成考核結果失實的，宣布考核無效，重新進行考核。 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關情況。 選拔擔任上一級領導職務的人選，應從考核被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。 稱職等次的標準是。談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。根據(jù)市委年度工作安排，年度考核工作由市考核領導小組負責，由考核領導小組辦公室組織實施。 群眾觀點和群眾路線。包括人口出生率、一胎、二胎和多胎比例，計劃生育的政策、措施落實情況。辦公室設在組織部，工作人員由紀委、組 織、監(jiān)察、人事部門組成，負責處理日常事務。 一、考核原則 考核工作必須堅持黨管干部的原則，堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則。 ３、年度考核。包括保險的覆蓋面、按時、足額發(fā)放情況。全年學習的內容、篇目，記筆記和寫心得體會數(shù)量。工作部門和事業(yè)單位領 導干部的實績考核按分工突出其業(yè)務特點，具體考核完成當年工作目標任務和業(yè)務指標情況；各縣區(qū)領 第 8 頁 共 15 頁 導干部的實績考核要按分工突出工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟指標、人民生活水平提高程度、財政稅收、重點項目建設、計劃生育、科、教、文、衛(wèi)、體事業(yè)的發(fā)展、綜合治理、黨建、精神文明建設等任務指標的完成情況。民主測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。 優(yōu)秀等次的標準是。 （ 2）考核等次評定之后由考核組及時將結果通知被考核單位主要領導或被考核對象。 八、考核的紀檢與監(jiān)督 考核人員要認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核。支持、鼓勵群眾監(jiān)督。 考核工作結束后，領導干部綜合評價材料交考核領導小組辦公室存入本人檔案。 領導班子成員個人受到黨、政紀及以上處分的，除個人本年度應評為不稱職外，領導班子不能評為優(yōu)秀。 領導班子和領導干部的考核材料應包括?？偨Y應事實求是，不擴大成績，不隱瞞缺點或 第 9 頁 共 15 頁 錯誤，事實清楚，簡明扼要。尤其是在經(jīng)濟建設、干部隊伍建設方面是否提出過卓有成效的意見或措施。 （ 3）在精神文明建設中開展的工作、采取的措施、取得的成效、與上年度相比有哪些進步。本年度的各項重大決策是否科學，過程是否民主，效果是否顯現(xiàn)； （ 4）在黨的建設和經(jīng)濟建設中不斷探索、創(chuàng)新開拓的情況，結合本部門、本單位、本縣區(qū)實際是否有創(chuàng)新思路和措施。人大、政協(xié)有