【正文】 法不公等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。做為一個(gè)基層法院要發(fā)展、要提高，離不開 “ 以德治院 ” 這個(gè)目標(biāo)，我院積極探索 “ 以德治院 ”的新途徑，用德育人，興德強(qiáng)院，推動(dòng)了全院各項(xiàng)審判 業(yè)務(wù)的開 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 展，取得了事半功倍的良好效果。 以德育人，提升人本意識(shí)，用先進(jìn)的文化熏陶人 一、推行 “ 三結(jié)合 ” ，系統(tǒng)開展教育 一是思想教育與法院文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。每年都主動(dòng)召開人大代表、政協(xié)委員座談會(huì)，在 “ 兩會(huì) ” 期間專門派出中層干部到會(huì) 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 議討論現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面聽取審議意見、建議，主動(dòng)到政法各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、當(dāng)事人家中進(jìn)行走訪，與公安、檢察等部門定期召開聯(lián)席會(huì)議，發(fā)放征求意見表等形式，深入掌握干警執(zhí)法辦案以及八小時(shí)以外的情況，使思想教育工作更具針對(duì)性。 二是在實(shí)際工作中，加強(qiáng)對(duì)法官的教育培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的法官隊(duì)伍。 在辦案管理方面，制定了主審法官、執(zhí)行員辦案責(zé)任制；三大訴訟案件流程管理辦法、案件質(zhì)量檢查辦法、案件質(zhì)量評(píng)查計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，推出了案件評(píng)查機(jī)制。努力改善干警的工作、生活條件，以心換心，誘導(dǎo)和激發(fā)干警的工作熱情。社會(huì)公信度提高，人民滿意率普遍上升，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。從點(diǎn)滴之處、細(xì)微之處入手，用真情善待每一位同志，制定了慰問(wèn)干警的有關(guān)規(guī)定，干警生日必賀 ，干警患病住院必探，干警家屬遇難事急事必問(wèn)。幾年來(lái)，我們采用 “ 兩手硬 ” ，一手抓依法辦案，一手抓以德治院，相得益彰，相互促進(jìn)。另一方面，一段時(shí)間內(nèi)，極少數(shù)干警仍缺乏危機(jī)感和緊迫感，針對(duì)這些狀況，院黨組明確提出 “ 向素質(zhì)要潛力，憑素質(zhì)樹威信 ” 的口號(hào)，于是以多種形式為載體，展開了寓教于學(xué)的活動(dòng)。注重抓早抓小，通過(guò)倡導(dǎo) “ 提前介入 ” 的工作方法，有的放矢地引導(dǎo)化解。在辦案上，對(duì)執(zhí)行案件，做到在第一 線決策，在第一線把關(guān)。有什么樣的道德水準(zhǔn)，就會(huì)有什么樣的行為準(zhǔn)則。有的人不計(jì)得失，有的人則患得患失；有的人盡職盡責(zé)，有的人則敷衍了事；有的人雷厲風(fēng)行，有的人則辦事拖拉；有的人鐵面無(wú)私、秉公判案，有的人則礙于文秘雜燴網(wǎng)情面、天平傾向。對(duì)重大疑難案件，實(shí)行督辦制，選擇典型案件親自出庭，這樣，既激發(fā)全體干警的辦案熱情，又切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)辦 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 案工作的具體指導(dǎo)。 二是健全 “ 談話談心制 ” 。 一是始終把提高案件質(zhì)量視為工作的生命線，大力開展崗位練兵活動(dòng)和業(yè)務(wù)研討。 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 一、從 “ 法治 ” 角度，依靠 “ 硬措施 ” 治院 一是強(qiáng)化制度管理，用制度規(guī)范人。妥善安排干警每年進(jìn)行定期體檢、為干警購(gòu)買保險(xiǎn)，切實(shí)關(guān)心干警。全院先后被 XX 省高級(jí)人民法 院授予 “ 人民滿意的好法院 ”等稱號(hào)；榮獲全省法院系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作先進(jìn)單位；