【正文】 障體系。必須在具體工作實(shí)踐中，弄清楚問題的根源、找準(zhǔn)問題的癥結(jié)，切實(shí)解決問題。體系建設(shè)制度化。在干部選拔任用時(shí)對(duì)擬提拔人選開展任前審，在接收 軍轉(zhuǎn)干部、新招錄公務(wù)員時(shí)進(jìn)行入職審，在各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選推選時(shí)組織換屆審，在材料收集歸檔、借閱歸還、檔案轉(zhuǎn)遞等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強(qiáng)日常審。教育引導(dǎo)廣大檔案工作人員把做好檔案工作作為為黨的事業(yè)、為黨的干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的具體行動(dòng)。 精細(xì)高效，打造干部人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 回望近年來的組織工作，有著以下幾點(diǎn)規(guī)律可循 。自身建設(shè)要精心提煉安專迷、嚴(yán)實(shí)硬、新活快的 XX 縣區(qū)組工精神，努力打造忠誠(chéng)組工、專業(yè)組工、智慧組工和溫馨組工。陸 續(xù)出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)省直單位干部檔案審核的通知》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》《關(guān)于建立干部檔案抽查審核制度的通知》等制度文件，不斷完善檔案工作制度體系。梳理形成45 個(gè)審核風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及處理辦法，構(gòu)建檔案審核領(lǐng)域的質(zhì)量認(rèn)證體系。 市黨員干部組織工作會(huì)議發(fā)言材料三 近年來，山東深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察山東重要講話和對(duì)山東工作的重要指示批示精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，提高政治站位，突出從嚴(yán)從實(shí)，有效提升干部人事檔案工作質(zhì)量水平，為新時(shí)代干部人事檔案工作提供了山東樣本。嚴(yán)肅審核責(zé)任。我們要在今年 2 月份內(nèi)把內(nèi)部工作任務(wù)、人員機(jī)構(gòu)設(shè)置 、人員配備安排好，從 3 月份開始，要深入基層、深入一線、深入群眾，全 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 面開展組織工作大調(diào)研、大督查，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落地見效。解決重 大問題是組織部門應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和境界。 第一，如何提高組織工作的政治站位。各分管副部長(zhǎng)要組織分管科室專題學(xué)習(xí)，結(jié)合分管工作和主抓業(yè)務(wù)，抓好學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、掌握精華要義 。二是謀劃還缺高度，有的還存在常規(guī)工作上做 lsquo。職責(zé)任務(wù)是主業(yè)、也是 主責(zé)。二是提高劃句號(hào)能力，確保布置的任務(wù)堅(jiān)決完滿完成，不能留尾巴、不留后遺癥。 制定全市技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，鼓勵(lì)有條件的單位積極推進(jìn)檔案數(shù)字化。 將用得活作為最終目標(biāo)。 關(guān)口前移 ，筑牢防止干部帶病提拔防線。全省各級(jí)組織部門均建成數(shù)字檔案庫(kù)，正在積極同步探索省市縣三級(jí)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程在線閱檔。第五，組織工作的環(huán)境要靠從嚴(yán)治部來打造。 20 年的組織工作要切實(shí)提高政治站位，把握科學(xué)規(guī)律，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)組織工作會(huì)議和組織部長(zhǎng)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)基礎(chǔ)、補(bǔ)短板、添亮點(diǎn)、上臺(tái)階，推動(dòng) 20 年組織工作健康有序有效開展，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。從 2024 年 2 月開始，在全省范圍部署開展專項(xiàng)審核自查工作，查缺補(bǔ)漏，提檔升級(jí)。審核時(shí)機(jī)更早一步。在選干部方面，嚴(yán)格實(shí)行干部人事