【正文】 環(huán)境，引才育才水平進(jìn)一步提升，人才工作成效顯著。 下面，我就實(shí)施 “ 人才興區(qū) ” 戰(zhàn)略，做好今后一個(gè)時(shí)期人才工作講五方面意見。 我們必須充分認(rèn)識(shí)各地重才招才留才的大手筆和新舉措，切實(shí)增強(qiáng)人才工作的危機(jī)感和緊迫感。為此，我們在制定 “ 十二五 ” 規(guī)劃的建議里對 “ 六大發(fā)展戰(zhàn)略 ” 作了調(diào)整，專門提出了 “ 人才興區(qū) ” 戰(zhàn)略。引入風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)為高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化提供支持，引導(dǎo)各金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和服務(wù)，切實(shí)解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的融資需求。 三、堅(jiān)持實(shí)效長效，像抓產(chǎn)業(yè)升級一樣抓人才素質(zhì)提升 人才興區(qū)，教育為本。 四、堅(jiān)持最優(yōu)最佳，像抓優(yōu)化投資環(huán)境一樣抓優(yōu) 化人才環(huán)境 區(qū)委十二屆六次全會(huì)將 “ 環(huán)境立區(qū) ” 確立為我區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略之一，提出打造 “ 六個(gè)最優(yōu)環(huán)境 ” 。 二要解決安家之憂。要加快解決有人辦事的問題，在杭州創(chuàng)新基地、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、仁和先進(jìn)制造業(yè)基地設(shè)立人才服務(wù)管理中心，通過市場化手段，組建專業(yè)化、高水平服務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招引人才、服務(wù)人才。人才工作要實(shí)現(xiàn)跨 越發(fā)展，必須充分發(fā)揮考核指揮棒的作用。 同志們，識(shí)才用才，歷代被視為治國安邦之方略。要切實(shí)加強(qiáng)人才開發(fā)平臺(tái)建設(shè)。區(qū)委人才辦每月至少牽頭召開 1 次協(xié)調(diào)會(huì)，創(chuàng)新基地、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、仁和先進(jìn)制造業(yè)基地及各引才部門每周召開 1 次通報(bào)會(huì)，協(xié)調(diào)解決高層次人才工作中的有關(guān)問題。要提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，高層次 人才及其配偶、子女在定點(diǎn)醫(yī)療保健單位享受 “ 綠色通道 ” 服務(wù)；為高層次人才配備健康咨詢專家，每年免費(fèi)提供健康檢查、咨詢等服務(wù)。今后 5 年，我們每年將建設(shè)和籌集不少于 200 套精裝修的高層次人才公寓，供引進(jìn)的高層次人才租住。選擇與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度大，有一定合作基礎(chǔ)的高等院校，開展定向預(yù)約培養(yǎng)。 5 年內(nèi)，全區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)建成 5 個(gè)重大科技平臺(tái)、 5 個(gè)科技創(chuàng)業(yè)園，孵化面積達(dá)到 500 萬平方米。優(yōu)化融資環(huán)境，區(qū)財(cái)政設(shè)立 5000 萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)投資發(fā)展基金，專項(xiàng)用于扶持引進(jìn)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)。依托 “ 雙鐵 ” 的高速車輪，我區(qū)與上海、杭州主城的時(shí)空距離大大縮短，接受兩大都市的輻射效應(yīng)、帶動(dòng)效應(yīng)和溢出效應(yīng)將更加明顯，對兩地人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的吸引力大大增強(qiáng)。落戶我區(qū)的國家 “ 千人計(jì)劃 ” 人才丁列明，創(chuàng)辦了貝達(dá)藥業(yè)，潛心研發(fā)國家一類新藥，現(xiàn)在即將產(chǎn)業(yè)化，有力地推動(dòng)了我區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；我區(qū)的本土企業(yè)家老板電器的任建華、南方泵業(yè)沈金浩努力做精做大做強(qiáng)自己的企業(yè)，相繼成功上市，寶鼎也將在明年年初上市。人才優(yōu)先發(fā)展投入機(jī)制還不夠完善，我們制定了不少的人才政策，但效應(yīng)發(fā)揮并不明顯，甚至出現(xiàn)了人才專項(xiàng)資金年年結(jié)余、人才專用房分不出去的尷尬局面。 在肯定成績的同時(shí)，我們也應(yīng)該看到，當(dāng)前我區(qū)在人才工作上還存在一些問題。作為知識(shí)的載體和智力資源的主體，高素質(zhì)、高智力的人才涉及了推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，成為推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。山水秀麗，風(fēng)景如畫，生態(tài)環(huán)境一流，良渚文化、運(yùn)河文化、禪茶文化三大文化源遠(yuǎn)流長，具有集聚人才不可多得的自然生態(tài)和人文環(huán) 境。重點(diǎn)要抓好三方面工作： 一是抓激勵(lì)，政策引才。當(dāng)前，首 要的是加快建設(shè)。建立科學(xué)規(guī)范的質(zhì)量評估和監(jiān)督辦法，加強(qiáng)培訓(xùn)項(xiàng)目管理，提高人才培訓(xùn)實(shí)效。在的政策中，我們也提出給予引進(jìn)的 a 類人才最高 300 萬元的安家費(fèi)補(bǔ)助。高層 第 13 頁 共 16 頁 次人才子女入學(xué)入園，可優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校（幼兒園）就讀。區(qū)委人才辦要進(jìn)一步發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)各方、督促檢查的職能，主動(dòng)與各有關(guān)單位加強(qiáng)聯(lián)系溝通，建立人才工作定期通報(bào)制度，確保人才工作協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。認(rèn)真研究、用好用足用活國家、省、市，特別是我區(qū)出臺(tái)的一系列人才政策，促進(jìn)企業(yè)整體性人才開發(fā)。 ” 站在今天的視野，就是管政策方向，管使用培養(yǎng)人才。對創(chuàng)新基地、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、仁和先進(jìn)制造業(yè)基地等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及教育、衛(wèi)生、科技等有關(guān)單位，要下達(dá)高層次人才引進(jìn)任務(wù)，實(shí)行量化考核；各有關(guān)部門要組織人員深入國內(nèi)外科研院所、高校、企業(yè)，開展有針對性地高層次人才引進(jìn)工作。各有關(guān)部門要設(shè)立專門辦事窗口，為高層次人才（團(tuán)隊(duì)）落戶、咨詢辦事提供便利和服務(wù)。本子就是各種證件，要加快制定出臺(tái)海外人才居住證管理辦法，及時(shí)為海外高層次人才提供戶籍注冊，積極為海外高層次人 才及其家屬提供居留、出入境、申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證和行駛證等方面的便利，使高層次人才享受本區(qū)戶籍居民同等待遇。要努力打造最優(yōu)的環(huán)境，建立最優(yōu)的人才公共服務(wù)平臺(tái)，以一流的思想觀念創(chuàng)造