【正文】 人事工作要點》和各項目標任務(wù)的要求，繼續(xù)解放思想，進一步完善公務(wù)員制度和機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，全面深化事業(yè)單位人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項人事工作。二是完成了公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員的 20**年度考核的收尾工作，建立健全了各項考核管理登記制度，對年終考評結(jié)果建立了登記臺帳，規(guī)范了管理，有效實施了獎懲。我們在認真調(diào)研的基礎(chǔ)上，充分利用政府職能優(yōu)勢，把握政策，創(chuàng)造條件，為畢業(yè)生、院校和用人單位牽線搭橋，營造公開、平等、擇優(yōu)的用人環(huán)境。重視專家管理服務(wù)工作，上半年組 織 5 名 xx 市有突出貢獻專家進行了體檢。堅持做到 “ 三早 ” （早準備、早宣傳、早安排），按照供需見面、雙向選擇的原則，確保各項安置政策落實到位。二是舉辦了 “ 建設(shè)學習型政府基礎(chǔ)知識 ” 培訓班，學習內(nèi)容涉及重點項目管理、環(huán)保規(guī)劃、招商引資等方面，參訓人員達 494 人次，成效顯著。二是堅持每周三學習日制度，認真學習區(qū)委區(qū)政府有關(guān)文件和領(lǐng)導講話精神，要求全體黨員干部結(jié)合各自實際抓好落實。 （一） 因地制宜，進一步健全人才服務(wù)機制。完成了街道辦事處機關(guān)事業(yè)單位工作人員學歷教育工程，我區(qū)全 第 5 頁 共 5 頁 部達標。 （四）進一步深化職稱改革，強化專業(yè)技術(shù)人員管理。在總結(jié)