5農(nóng)合合規(guī)風(fēng)險與合規(guī)文化建設(shè)調(diào)研報告(留存版)
【正文】 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，破除 “ 以信任代替管理，習(xí)慣代替制度，情面代替紀(jì)律 ” 的不良文化，樹立 “ 零容忍 ” 觀點(diǎn)。 在合規(guī)建設(shè)的主流下我們更應(yīng)該主動的培養(yǎng)自己的責(zé)任心和事業(yè)心，樹立正確的價值觀去主動、積極的合規(guī)。然而，合規(guī)建設(shè)和合規(guī)文化的培育也不是千篇一律的，我行應(yīng)針對自身實(shí)際特點(diǎn)，總結(jié)優(yōu)勢和弱勢，尋找適合自己發(fā)展的合規(guī)道路。道德行為約束的缺失，不但增加了經(jīng)營管理成本，而且還使銀行內(nèi)部無法形成有效的自律和他律機(jī)制。因此在合規(guī)文化建設(shè)上面，上下級之間應(yīng) 增加溝通，從而保證我們的 執(zhí)行力。 首先，制度應(yīng)當(dāng)適合自身的特點(diǎn)，職責(zé)和責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確，并且應(yīng)當(dāng)細(xì)節(jié)量化和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 二是倡導(dǎo)和培育良好的合規(guī)文化。合規(guī)不僅是銀行經(jīng)營管理的一項(xiàng)核心原則，更是銀行公司治理的一個重要戰(zhàn)略目標(biāo)，同時也是銀行業(yè)務(wù)風(fēng)險戰(zhàn)略的重要組成部分。合規(guī)作為衡量銀行風(fēng)險系數(shù)和長遠(yuǎn)效益的指標(biāo)，合規(guī)文化也自然是銀行文化的核心構(gòu)成要素
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