【正文】 的，遵紀守法、關愛他人、珍惜自己才是最重要的。要緊緊抓住思想教育這一重 要環(huán)節(jié)，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統身邊發(fā)生的案例進行現身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠。如果你像羅德之妻：所多瑪城罪惡深重，上帝要毀滅它，事先讓天使通知城中的義人羅德全家出城，并再三叮囑莫回頭看。合規(guī)是一扇屏障，是那些遵紀守法人員的家，他們的利益在合規(guī)的屏障下得到保護；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地鎖住違規(guī)人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。各項規(guī)章制度的建立，難道都是憑空想象出來的嗎。應本著對工作負責、對同事負責、對自己負責的原則，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺做到知行合一，言行一致，保證言與行、決與斷都能經得起事后的合規(guī)檢查；三是監(jiān)督意識。、城鄉(xiāng)聯動、融入國際、服務多元的一流商業(yè)銀行，增強合規(guī)經營管理意識，培育良好合規(guī)文化，促進農行事業(yè)的健康發(fā)展，提高防控金融風險的能力，有著很強的現實性和必要性。 第 12 頁 共 14 頁 作為一 名年輕的前臺柜員，有一段時間，我曾覺得繁瑣的條文，嚴格的規(guī)定，苛刻的要求在束縛著我們的業(yè)務操作，甚至在制約著我們業(yè)務的發(fā)展。毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。影響職員能力發(fā)揮的最大因素是他的心態(tài)，員工的斗志低下，委靡的氛圍彌散，慢慢地就會斷送企業(yè)的發(fā)展。風險防范有時就在一念之間，有責任心的人就能把風險拒之千里，沒有責任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。為此，要結合工作實際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過 程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。所以， 違規(guī)經營就是無效發(fā)展、有害發(fā)展。 二、讓合規(guī)成為員工行為準則 企業(yè)文化建設是一項長期的、系統的群體性活動，其靈魂根基是以人為本。其次要建立教育與懲戒有效互動，減少制度運行阻力。每個人在集體中都有一個特定的運行軌道，而制度就是員工在軌道上安全運行的路標和警戒線。 心得四 在實際工作中，人們往往把誠信服務理解為刻板的服務需要，即態(tài)度好就等于服務好，其實不然，服務有其更深刻的內涵，并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯系。我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質的服務做出更好的成績。羅德一家出城后，上帝將有硫和火從天上噴下來，毀滅所多瑪城。合規(guī)文化建設，就是要告誡我們，無論哪一個網點，哪一個崗位，哪 第 11 頁 共 14 頁 一名員工，無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度的規(guī)范。那一定是經歷了無數經驗教訓總結出來的。首先要自覺養(yǎng)成自重、自省、自警的習慣，始終保持足夠警醒，能夠人前和人后保持一致，同時同事之 間互相不要盲目信任，領導和員工的信 任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理問題上一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣，這樣才能使自己少犯錯誤，才能監(jiān)督別人不犯錯誤；四是保密意識：樹立保密工作無小事的原則，要做好對外的保密工作，更要做好為客戶保密的工作。三農 rsquo。只有將合規(guī)真正落到實處，自覺遵守合規(guī)經營，規(guī)范操作，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務做起，對每一個細節(jié)都不能疏忽，比如：離柜退屏、收章、鎖箱，妥善保管本人的密碼及個人名章，不得提供給他人使用，密碼要嚴格保密，要經常修改，現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款，一日二碰庫、大額換人復核等等。 心得六 歌德曾