【正文】 思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨史國史、黨內(nèi)政治文化學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)政德政 第 9 頁 共 18 頁 風(fēng)教育。研究制定《市管干部提醒函詢誡勉工作操作規(guī)程》，充分用好提醒函詢誡勉組織措 施，常提醒、常敲打，讓干部 “ 不生病 ”“ 少生病 ” ，避免小毛病演化成大問題。 創(chuàng)建 “ 六顆紅星 ” 黨員教育基地、 “ 四位一體 ” 管理考核體系、 “7+x” 黨性體檢模 式、 “4+x” 主題黨日機(jī)制、 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 黨建網(wǎng)絡(luò)平臺 “ 五大載體 ”。就像年初岳亮?xí)浾f的，不要做 “ 招來女婿氣走兒 ” 的事。有的底子不清，情況顛三倒四，經(jīng)不起推敲 。再比如，發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)。要充分發(fā)揮黨支部主體作 用，建強(qiáng)培優(yōu)扶貧帶頭人，加強(qiáng)對 “ 四支隊(duì)伍 ” 考核管理，保障落實(shí)待遇，調(diào)動基層干部工作積極性、主動性，真正使黨支部成為帶領(lǐng)群眾脫貧致富的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。黨性體檢制度是我市的一個(gè)特色做法，我們要自覺接受體檢，加強(qiáng)黨性教育，從嚴(yán)要求，守 第 18 頁 共 18 頁 住底線，不觸紅線。 四要夯實(shí)工作責(zé)任，凝聚強(qiáng)大合力。村 “ 兩委 ” 換屆后，全市共排查出 166 個(gè)軟弱渙散村黨組織，工作量比較大?？陀^地講，我市脫貧攻堅(jiān)工作特別是抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作，仍存在一些不容忽視的問題。在盤活現(xiàn)有人才方面，整合市級和駐咸高校、科研院所資源，建立黨建、人才、科技、信息、培訓(xùn)資源共享機(jī)制。全面推廣 “ 智慧黨建 ” 手機(jī) app，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維推動城市基層黨建工作。同時(shí)，注意用 第 10 頁 共 18 頁 好各年齡段干部。大力推廣建立黨性教育體檢中心，扎牢 “ 不忘初心 ” 藩籬。對一些工作重安排部署、輕督 促落實(shí) 。一是人才培養(yǎng)、評價(jià)、流動等體制機(jī)制還不夠健全。單獨(dú)組建的黨組織相對較少，新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建還沒有真正破題。建 設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。習(xí)近平總書記的重要論述，突出了基層黨組織應(yīng)有的 政治屬性、政治功能和政治責(zé)任，明確了嚴(yán)密黨的組織體系、加強(qiáng)黨的各級組織建設(shè)的具體要求。剛才， 10 家單位的同志作了交流發(fā)言，還有 14家書面交流單位，各有特色，值得借鑒。 二要深刻領(lǐng)會新時(shí)代黨的組織路線。 第 4 頁 共 18 頁 五要深刻領(lǐng)會集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才的要求。二是黨建工作 “ 虛化 ” 。 “ 重班子、輕個(gè)人，重年終、輕平時(shí) ” ，方法相對簡單，全方位、多渠道了解干部，近距離、有原則接觸干部不多，對干部情況掌握不深不透，與知事識人、精準(zhǔn)選人的要求和干部期望還有差距。 （四）組織部門自身建設(shè)不夠過硬。要以加強(qiáng)黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)為主線，研究制定《 2024— 2024 年 xx 市干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》。推行干部考察學(xué)分鑒定制度，加大干部培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用力度，倒逼提升培訓(xùn)效果。加強(qiáng)農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，采取公開招聘事業(yè)干部或聘用制模式，實(shí)現(xiàn)村文書隊(duì)伍專職化。在招才引智方面，要明確需求清單，有針對性地招才引才，避免 “ 漫天招才 ” ， “ 才不對應(yīng) ” 。當(dāng)前，全市脫貧攻堅(jiān)工作到了攻堅(jiān)拔寨、全面沖刺的關(guān)鍵時(shí)刻。今年以來，中央和省市委對脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作作出一系列重大部署，學(xué)習(xí)貫徹中省市新部署新要求，組織部門責(zé)無旁貸，義不容辭。要創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)層次，增強(qiáng)教育培訓(xùn)針對性和精準(zhǔn) 度。第一，要持續(xù)提升政治站位。第二，要強(qiáng)化事業(yè)心和責(zé)任感。再比如，貧困縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。另一方面，要 第 15 頁 共 18 頁 對照《 XX 省貧困地區(qū)抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作督查重點(diǎn)》提出的12 個(gè)方面 17 條要求，對本地區(qū)本部門抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行一次全面深入的 “ 回頭看 ” ，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、盤點(diǎn)問題，特別是對一些重點(diǎn)任務(wù)、重點(diǎn)舉措，要認(rèn)真梳理盤點(diǎn)，逐項(xiàng)查漏補(bǔ)缺，采取更精準(zhǔn)、更給力的辦法，切實(shí)提升各項(xiàng)工作的質(zhì)量和水平。前段時(shí)間中央巡視組對我省脫貧攻堅(jiān)工作進(jìn)行了專項(xiàng)巡視，重點(diǎn)是圍繞 “ 四個(gè)落實(shí) ” 和 “ 八看 ” 開展監(jiān)督檢查，其中 “ 八看 ” 中有 “ 兩看 ” 涉及組織工作，即看脫貧攻堅(jiān)中干部隊(duì)伍建設(shè)情況，看抓黨建促脫貧攻堅(jiān)和基層組織建設(shè)情況。要瞄準(zhǔn)國際國內(nèi)一流大學(xué)、科研院所和知名企業(yè)，通過掛職、顧問指導(dǎo)、短期兼職、科研項(xiàng)目合作等方式，柔性引進(jìn)高端人才。加快村級黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，大力實(shí)施 “151 示范創(chuàng) 第 11 頁 共 18 頁 建 ” 工程，利用 3年時(shí)間，在全市創(chuàng)建 100個(gè)省級標(biāo)準(zhǔn)化示范村，500 個(gè)市級示范村、 1000 個(gè)縣級示范村。制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)推進(jìn)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)的意見》，統(tǒng)籌選育管用，健全工作責(zé) 任制，加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選拔使用優(yōu)秀年輕干部力度。持續(xù)推進(jìn) “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，融會貫通，知行合一，在聯(lián)系實(shí)際、推動工作上見實(shí)效。一是破解難題的能力還不強(qiáng)。對干部 “ 八小時(shí)外