【正文】 制、人才評價使用機制、人才資源配置機制，真正形成有利于人才成長的政策措施，把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，創(chuàng)造人人爭相成才、互相促進成才的和諧環(huán)境。目前，公務員登記工作基本完成，公務員正常補員機制不斷完善，公務員教育培訓工作得到強化，公務員跨部門平職競崗交流工作得到了探索，并取得實質(zhì)性的進展。職稱制度改革不斷深化，地方特色專業(yè)技術(shù)職稱評審已延伸到 19 個專業(yè)。在工作中，凡是群眾急需解決的人事人才問題，我們都要抓緊去辦；凡是群眾反映強烈的制度弊端和不合理現(xiàn)象，我們都要下決心去改；凡是容易引起群眾情緒波動， 容易造成各方利益關(guān)系緊張的問題，我們都要去細心體察，慎重處理；凡是群眾訴求較強、群眾疾苦較多的事情，我們在職能范圍內(nèi)能夠幫助解決的，都要滿懷熱情、盡心竭力地提供服務。三是加強農(nóng)村人才隊伍建設。 （二）增強超前意識。 四、切實加強人事干部隊伍自身建設 （一）增強大局意識。二是要重視大中專畢業(yè)生隊伍建設。要建立多元投入、形式多樣的人才培訓機制，既要著力抓好大規(guī)模干部培訓和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，又要積極推進學習型組織、學習型機關(guān)的建設，努力構(gòu)建終身教育體系，為挖掘人才的潛能創(chuàng) 造良好條件，使人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相互促進。積極推行全員聘用制度，建立了職員制度和雇員制度。三是各項改革取得了新的突破。要適應市場經(jīng)濟的需要，把人才資源開發(fā)從公有經(jīng)濟延伸到非公經(jīng)濟，從城市經(jīng)濟延伸到農(nóng)村經(jīng)濟。一是要加強高層次人才隊伍建設。其中今年需完成的事業(yè)單位分類認定和崗位設置管理這兩項工作，是事業(yè)單位改革工