【正文】 理審核同意購買后，推薦人可以將書購買下來，看完后，將書推薦至圖書室，圖書室可以以同樣地價格將書買入，推 薦人按照企業(yè)規(guī)定的程序進行報賬。優(yōu)秀人才除了引進外，更多的是企業(yè)自己培養(yǎng)，因為自己培養(yǎng)的員工對企業(yè)的忠誠度更高，企業(yè)在培養(yǎng)員工方面要起到主導(dǎo)作用。企業(yè)要想 盡快建立學(xué)習(xí)型組織，除了有效開展各類培訓(xùn)外，更主要的是貫穿 “ 以人為本 ” 提高員工素質(zhì)的培訓(xùn)思路，建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機制。公司專門撥出一部分資金，用于圖書和報紙的更新，公司與一些雜志、報紙社建立長期的合作關(guān)系，定期進 行雜志和報紙的更新，圖書也要進行適當(dāng)?shù)母隆? 一、目的： 為公司營造學(xué)習(xí)型文化氛圍，建立一支高素質(zhì)、高效率的工作團隊。 第 3 頁 共 5 頁 提高員工讀書的積極性。除了傳統(tǒng)的 “ 老人帶新人 ” 模式外， 需要更多培訓(xùn)。學(xué)習(xí)型企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新，是企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)理論與實踐的創(chuàng)新。 二、圖書重新利用的方式 圖書要持續(xù)的更新。 增強員工自我學(xué)習(xí)能力，保持學(xué)習(xí)的持續(xù)性，接受隨時代發(fā)展的新的管理理念和方式，提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。人力資源部肩負著營造良好學(xué)習(xí)氛圍、建立企