【正文】 究它的特點(diǎn)。 一是因?yàn)榘踩ぷ鞑荒苡?“ 盲區(qū) ” 、 “ 死角 ” ，應(yīng)涉及企業(yè)內(nèi)部的方方面面，涉及工作現(xiàn)場的各個(gè)角落和任何一個(gè)人。 第 12 頁 共 17 頁 但創(chuàng)新不是擺 花架，走形式，而是要解決新問題，上新臺階，是一種質(zhì)上的升華。如果他們重視了企業(yè)安全文化建設(shè)，那么安全文化保障體系就能全部被 “ 激活 ” 。建立宣傳教育陣地關(guān)鍵的問題之一是資金問題。 發(fā)展企業(yè)安全文化就必須抓住機(jī)遇明確責(zé)任 安全成為一種文化，是社會發(fā)展水平一個(gè)重要標(biāo)志，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的一種表現(xiàn)。 安全是滿足人們幸福生活的第一需要，也是創(chuàng)造社會財(cái)富的主力軍 —— 企業(yè)生存發(fā)展的第一需要，更是全社會的責(zé)任。 由于我們認(rèn)真開展了安全文化建設(shè)，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)指標(biāo)的完成，連續(xù)多年受到集團(tuán)公司的表彰。這些人學(xué)識高，眼界開擴(kuò)，理論修養(yǎng)和實(shí)作技能都很強(qiáng)，他們在 我廠的企業(yè)文化的建設(shè)中起到關(guān)鍵的作用。 法人代表（安全第一責(zé)任人）是保障體系中最關(guān)鍵，最重要的支撐點(diǎn) 企業(yè)的法人代表（安全第一責(zé)任人）在企業(yè)中處于核心地位，他掌握著企業(yè)的人、財(cái)、物，有確定企業(yè)發(fā)展方針、經(jīng)營策略、治廠思路的決策權(quán)。 企業(yè)安全文化特點(diǎn)之五：創(chuàng)新性 當(dāng)今，科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，給人們帶來巨大的精神與物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)也不斷的向人類的安全發(fā)出新的挑戰(zhàn)，不斷的出現(xiàn)新的安全課題?？v觀全國的大量事故案例及我廠近年來的事故，經(jīng)調(diào)查、分析表明，百分之九十五以上的事故都是不懂科學(xué)，違反客觀規(guī)律，禍起違章所致。如何搞好企業(yè)的安全文化建設(shè)呢。 《安全生產(chǎn)法》對生產(chǎn)經(jīng)營單位設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備專職安全生產(chǎn)管理人員或委托安全生產(chǎn)管理服務(wù)都有明確的規(guī)定。 有的單位生產(chǎn)管理組織架構(gòu)混亂，層次不清、崗位設(shè)置不合理、責(zé)任不明，有的人沒事干，有的事沒人干，人浮于事與管理真空并存。天氣冷了，習(xí)慣性的將長大衣穿到崗位，停送電時(shí)習(xí)慣性的不戴線手套、絕緣手套 …… 第 4 頁 共 17 頁 ⒋ 憑借 “ 習(xí)慣 ” 忽視小事、釀大禍。問及民工：這樣安全嗎。 安全工作是國家發(fā)展必不可少的一項(xiàng)工作，每發(fā)生一起事故，都會給國家?guī)硪欢ǖ慕?jīng)濟(jì)損失，從這個(gè)意義上講，安全工作可以說是為了國家。安全從何而抓。 ⒉ 憑借經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣去操作。 ⒈ 合理、高效、穩(wěn)定的生產(chǎn)組 織架構(gòu)是建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的基礎(chǔ)。在不少生產(chǎn)單位不乏這樣對生產(chǎn)安全工作負(fù)責(zé)，熱心、內(nèi)行的負(fù)責(zé)人。安全主任不能在安全管理工作中扮演重要角色，無法正常開展工作，安全生產(chǎn)責(zé)任制中缺失了這重要一環(huán)，那么安全生產(chǎn)管理這一系統(tǒng)就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。我廠制定的安全管理、教育、培訓(xùn)、操作等方面的制度，成為了我廠安全文化建設(shè)的主體，保障了安全生產(chǎn)秩序井然有序，也做到事事有標(biāo)準(zhǔn)，人人有職責(zé)，達(dá)到了行有路，量有尺，效有法。在生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)程度也存在很大差異。 一是安全工作（事故）由事后處理向事前預(yù)測轉(zhuǎn)變； 二是安全檢查從經(jīng)驗(yàn)型向依靠科技進(jìn)步轉(zhuǎn)變； 三是安全管理從傳統(tǒng)方式向依法治廠，依法管廠和運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)手段轉(zhuǎn)變； 四是職工從 “ 要我安全 ” 向 “ 我要安全 ” 轉(zhuǎn)變。他們才是建設(shè)企業(yè)安全文化的中堅(jiān)力 量。因此，無論資金狀況怎么，都安排人員外出參加安全學(xué)習(xí)，制作宣傳圖板等。在市場經(jīng)濟(jì)社會中，企業(yè)的整體素質(zhì)已成為市場競爭中的一個(gè)非常重要的條件。 安全的好壞直接影響著兩大文明建設(shè)。 抓好企業(yè)安全文化必須建立和完善獎懲、競爭機(jī)制 （更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）建立和完善獎懲、競爭機(jī)制是推動企業(yè)安全文化建設(shè)的重要手段，從我廠實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)以來，我認(rèn)為競爭機(jī)制至關(guān)重要。這支隊(duì)伍的水平高與低能直接影響企業(yè)安全文化建設(shè)的發(fā)展。創(chuàng)新不但推動了人類兩大文明的發(fā)展，同樣也是我廠安 第 13 頁 共 17 頁 全文化發(fā)展的力之源。 因此，企業(yè)安全文化建設(shè)不可能也沒有一個(gè)統(tǒng)一的模式。一是通過教育（演講、演出、廣播、電視、會議、板報(bào)等），規(guī)范人的安全理念，增強(qiáng)安全責(zé)任感，提高達(dá)到 “ 我要安全 ” 的意識；二是通過相應(yīng)的規(guī)章制度（安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)獎懲制度等）規(guī)范人的行為符合安全生產(chǎn)要求；三是通過各種安全培訓(xùn)考試，如：工種練兵 、技能練兵、上崗前培訓(xùn)等，規(guī)范各類人員在操作中技能要達(dá)到安全要求。其中要注重解決的難點(diǎn)也決