【正文】 才的需求將更加迫切；在人力資源狀況、人才預(yù)警、人才環(huán)境和服務(wù)機(jī)制等方面，許多基礎(chǔ)性工作仍需加強(qiáng)。建立重大勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，出臺(tái)一套科學(xué)合理的預(yù)警 第 11 頁(yè) 共 16 頁(yè) 指標(biāo)和方便實(shí)用的工作流程，推動(dòng)全區(qū)重大勞資糾紛預(yù)警體系建設(shè)。建立政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的培訓(xùn)模式，指導(dǎo)企業(yè)完善員工培訓(xùn)體系，根據(jù)自身特點(diǎn)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，共分營(yíng)銷師、汽車維修電工等 8 個(gè)項(xiàng)目，其中 3 個(gè)項(xiàng)目創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)團(tuán)體賽方式。截至 x 月底，全區(qū)共 524 名戶籍高校畢業(yè)生，有 372 人實(shí)現(xiàn)就業(yè)， 3 人自主創(chuàng)業(yè)，就業(yè)率達(dá)72%。對(duì)于這些重點(diǎn)工作，我們運(yùn)用重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理的理念、工具和方法，分別制定項(xiàng)目書(shū)，明確目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、進(jìn)度安排、完成時(shí)限，每周例會(huì)、按月上報(bào)、每季通報(bào)進(jìn)展情況，保證重點(diǎn)工作按計(jì)劃推進(jìn)，提高工作的科學(xué)性、前瞻性、針對(duì)性和時(shí)效性。二是全面優(yōu)化，追求卓越。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作，填寫(xiě)核算《河北正實(shí)城建開(kāi)發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過(guò)錄表》，做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性 。 二、重點(diǎn)依托三個(gè)載體，人力資源事業(yè)的發(fā)展條件進(jìn)一步改善 第 4 頁(yè) 共 16 頁(yè) 卓越績(jī)效管理、信息化建設(shè)和重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理是我們完成任務(wù)有效的三大載體。通過(guò)公益性崗位開(kāi)發(fā)、個(gè)性化服務(wù)等各種途徑，幫助戶籍居民尤其是就業(yè)困難人員上崗就業(yè)，推動(dòng)充分就 第 6 頁(yè) 共 16 頁(yè) 業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。組織開(kāi)展了全國(guó)范圍內(nèi)的首個(gè)縣、區(qū)級(jí)人力資源評(píng)價(jià)指標(biāo)體系課題研究，通過(guò)全面、系統(tǒng)地調(diào)研xx 區(qū)的人力資源狀況，總結(jié)我區(qū)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制定人力資源強(qiáng)區(qū)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，形成調(diào)研報(bào)告，指導(dǎo)人力資源強(qiáng)區(qū)建設(shè)工作。針對(duì)公務(wù)員考核中未實(shí)行分類考核，考核針對(duì)性不強(qiáng)，考核主體比較單一，平時(shí)考核制度還未建立，考核標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容不完善，考核相關(guān)配套機(jī)制尚未完全建立等問(wèn)題，我局與區(qū)委組織部一道，于今年初正式出臺(tái)了《 xx區(qū)公務(wù)員考核辦法（試行）》，將自評(píng)與測(cè)評(píng)、定性與定量、平時(shí)與年度、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合，使公務(wù)員考核體制更加科學(xué)、更加完善，有效激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)激情。今年初，我區(qū)創(chuàng)新推行的和諧勞動(dòng)關(guān)系社工綜合服務(wù)站試點(diǎn)工作，也在全國(guó)企業(yè)社工研討會(huì)上作了書(shū)面經(jīng)驗(yàn)介 紹。 年度績(jī)效考核與平時(shí)績(jī)效考核的過(guò)程有何區(qū)別。在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，現(xiàn)有政策福利化、普惠性較強(qiáng)，一定程度存在重過(guò)程補(bǔ)貼輕結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)、重就業(yè)扶助輕創(chuàng)業(yè)扶持、重戶籍身份輕異地人員、重靈活就業(yè)輕上崗就業(yè)的四重四輕現(xiàn)象；現(xiàn)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體制存在缺陷，區(qū)一級(jí)功能定位與承載任務(wù)不相適應(yīng)，街道一級(jí)名稱、職責(zé)、編制員額不統(tǒng)一，人員隊(duì)伍、服務(wù)能力與任務(wù)要求不相適應(yīng)，社區(qū)就業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)任重道遠(yuǎn)。引入重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理，加大和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的統(tǒng)籌指導(dǎo)，開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū)建設(shè)研究，出臺(tái)和諧勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)，將我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系納入規(guī)范化、體系化軌道。五是實(shí)施藍(lán)領(lǐng)龍興工程，不斷提高技能人才綜合素質(zhì)。針對(duì)史上最難就業(yè)季的實(shí)際，廣泛開(kāi)展就業(yè)觀教育座 談會(huì)，積極組織高校畢業(yè)生參加，轉(zhuǎn)變等、靠、要的思想觀念；擴(kuò)大青年見(jiàn)習(xí)規(guī)模，將 xx 區(qū)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園內(nèi) 6 家經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定、科技含量高的企業(yè)認(rèn)定為青年見(jiàn) 第 7 頁(yè) 共 16 頁(yè) 習(xí)基地，使全區(qū)見(jiàn)習(xí)基地?cái)?shù)量增加到 28 家，向高校畢業(yè)生提供64 個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位；大力宣傳 7 名戶籍青年的創(chuàng)業(yè)事跡，營(yíng)造高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，其中橫崗高校畢業(yè)生陳曉德被省人社廳評(píng)為 XX 省就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀個(gè)人。全面引入重點(diǎn)工作項(xiàng)目化管理，今年初，共確定 28 項(xiàng)重點(diǎn)工作，其中 3 項(xiàng)為區(qū)政府重點(diǎn)工作。根據(jù)今年對(duì)服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查結(jié)果，我局對(duì)外形象、服務(wù)水平、社會(huì) 效果較去年進(jìn)一步提升。在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過(guò)程中，我靈活運(yùn)用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會(huì)保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫(kù)知識(shí)，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳 費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡(jiǎn)便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評(píng)。一年來(lái)，我們重點(diǎn)依托三個(gè)載體，加強(qiáng)組