【正文】 不足，最急需改進，雖然也有這樣那樣的計劃和措施，但是沒有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系，制約了人才培養(yǎng)的進程。愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務(wù)，增強工作責(zé)任心，逐漸養(yǎng)成嚴(yán)謹、細致的工作作風(fēng)，自覺遵守政治紀(jì)律、工作紀(jì)律。學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學(xué)，即使有了時間也坐不下來、深不進去。培訓(xùn)與開發(fā)不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓(xùn)通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情，從而為開發(fā)孕育能源?，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下： 一、認知人力資源 人力資源學(xué)問的博大精深。公司《培訓(xùn)管理人員綜合能力提升》 15天的培訓(xùn)，培訓(xùn)席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識。再次，培訓(xùn)與開發(fā)是管理的手段。由于工作性質(zhì)，對學(xué)習(xí)方面抓的有時緊、有時松，有時只停留在學(xué)過、看過，學(xué)習(xí)不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。爭做合格的共產(chǎn)黨員優(yōu)秀的企業(yè)員工。今天在這個地方，也就借這個機會給自己一點壓力，今后我會積極加強學(xué)習(xí)并向