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5人力資源和社會保障局信訪工作總結(jié)最新(留存版)

2025-09-17 17:43上一頁面

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【正文】 入到了全局工作議程之中。二是實行首訪責任制。為此,局黨委要求各相關(guān)科室、二級機構(gòu)要認真做好初訪接待工作,對服務(wù)對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理,該解決的必須盡快解決,并限時上報處理情況。三是專門設(shè)立信訪接待室,密切關(guān)注人力資源和社會保障領(lǐng)域的矛盾和問題。指導群眾通過調(diào)解、仲裁、勞動保障監(jiān)察、法律等手段解決訴求問題。 (五)做好軍隊退役人員和隨軍家屬的安置工作。通過政策培訓、上街宣傳等形式,深入企業(yè)和群眾,廣泛利用各類新聞媒體,重點宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險法》等,使各類用人單位及勞動者守法、懂法、用法的水平得到顯著提 高,切實提高勞動者的維權(quán) 第 13 頁 共 13 頁 意識,減少勞資雙發(fā)的矛盾。 ,切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。七是建立健全法制化的處置信訪問題機制。專門成立信訪工 作領(lǐng)導小組,定期、不定期研究解決信訪問題,及時分解辦理信訪案件,密切關(guān)注人力資源和社會保障領(lǐng)域的深層次矛盾和難點、熱點問題,超前排查,化解矛盾,消除了大量的不穩(wěn)定因素,維護了社會穩(wěn)定。通過新聞媒體、設(shè)立咨詢臺,發(fā)放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式,廣泛宣傳人力資源和社會保障 第 6 頁 共 13 頁 法律法規(guī)政策,樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農(nóng)民工的自我維權(quán)意思。 三、強化措施,嚴抓具體工作的落實 信訪工作是一項繁雜系統(tǒng)性的工作。同時,強化干部的學習和培訓,提高人社干部依紀依法處理信訪舉報工作的能力,并加強部門內(nèi)部的監(jiān)督制約和紀律教育,減少處理信訪舉報的隨意性。 第 1 頁 共 13 頁 人力資源和社會保障局信訪工作總結(jié)最新 人力資源和社會保障局信訪工作總結(jié)最新 人力資源和社會保障局信訪工作總結(jié) 市人社局為切實解決好信訪工作中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾,通過 四項舉措 認真開展信訪工作,做到了件件有著落、事事有結(jié)果,有效地維護了社會穩(wěn)定。堅持對群眾的信訪 第 3 頁 共 13 頁 問題 以及 政風行風熱線 等轉(zhuǎn)辦事項進行認真調(diào)查,通過進一步拓寬投訴渠道,認真受理群眾訴求,健全完善了行政效能投訴處理機構(gòu),明確首問責任,制定工作制度,及時處理群眾反映的問題,有效拓展了監(jiān)督范圍。工作中我們牢固樹立 第 5 頁 共 13 頁 群眾利益無小事 的觀念,熱情接待,認真辦理,及時反饋,做到了 件件有著落,事事有回音 ,信訪工作質(zhì)量明顯提升。同時,緊密結(jié)合案件辦理工作實際,對用人單位及時做好教育疏導工作,規(guī)范其勞動用工行為,引導其用工管理走向規(guī)范化、法制化的軌道,在全社會營造良好的外部氛圍。同時,以健全工作機制為抓手,規(guī)范工作程序,創(chuàng)建工作特色,確保信訪工作取得實效。加強正確的信訪輿論引導,經(jīng)常性地深入開展人事、勞動保障和信訪工作的法律、法規(guī)以及有關(guān)政策的宣傳教育活動。 加強同其他行政部門的配合協(xié)作,下大力氣做好建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付檢查工作,嚴查農(nóng)民工工資拖欠行為,落實農(nóng)民工相關(guān)勞動保障權(quán)益辦法。 。二是整合監(jiān)察,仲裁資源,有效利用雙方優(yōu)勢,實現(xiàn)案件 快立 , 快審 , 快結(jié) ,實現(xiàn)疑難案件監(jiān)察及仲裁的相互轉(zhuǎn)換,更好維護勞動者合法權(quán)益 。積極引導群眾按程序依法有序上訪,通過理性合法的方式維護自己的合 法權(quán)益。二是
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