【正文】 質(zhì)、高效服務(wù)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓。從各單位制度的工作方案看，一般都做到把上面的方針政府及要求與各單位的 實(shí)際相結(jié)合，講原則，按程序，充分走群眾路線。但還存 在差距，主要表現(xiàn)在一是有些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位人事制度改革工作重視不夠，一定程度上存在著求穩(wěn)怕亂和 “ 等、靠、要 ”思想，一把手 ” 過問很少，工作思路不清，有的甚至連規(guī)劃和工作方案都沒有很好地制訂出來。各單位要抽調(diào)得力的力量組成工作班子，集中精力抓好這項(xiàng)工作。因此，必須吃透上情，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)弄通國家、省、市的有關(guān)文件精神，制定的 改革方案必須與上級(jí)有關(guān)政策、法規(guī)相一致，必須經(jīng)單位職代會(huì)或全體職工大會(huì)審議通過，報(bào)主管部門和市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可實(shí)施。為促進(jìn)事改工作，市里準(zhǔn)備派出幾個(gè)督查組分別在市直單位巡回督查，每半月發(fā)一次進(jìn)度情況月報(bào)，年底進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并和年度目標(biāo)管理考核責(zé)任制掛鉤，影響單位評(píng)先。 要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為促進(jìn)工作落實(shí)。 不打亂仗， 3 工作方案制訂得比較符合實(shí)際。下面，講幾點(diǎn)意見： 一、前段工作的大體回顧 絕大多數(shù)單位能按照市委、市政府的安排部署，自今年 3 月6 日全市事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員會(huì)議之后。為進(jìn)一步推進(jìn)全市帶來單位人事制度改革工作，根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署。著重狠抓了宣傳發(fā)動(dòng)工作，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，大造聲勢(shì)，營造良好的改革氛圍。同時(shí)各改革單位能從穩(wěn) 定的大局出發(fā)，積極穩(wěn)妥組織本單位改革的同時(shí)，認(rèn)真做好思想政治工作，爭(zhēng)取把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，使改革能正常進(jìn)行。由此看來，事業(yè)單位人事制度改革已不再是改與不改的問題，而是如何加快進(jìn)度、保質(zhì)保量按期完成任務(wù)的問題。各單位抓住這段時(shí) 間。實(shí)行人事代理，有利于搞活單位內(nèi)部用人機(jī)制，疏通人員出口，解決目前事業(yè)單位普遍存在進(jìn)人容易走人難 ” 問題；有利于降低單