【正文】 一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想，就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。要加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和 意義，鼓勵(lì)符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競(jìng)爭(zhēng)。目前尚未開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的，要通過(guò)試點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地加以實(shí)施；已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施的，要進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。 （四）考試。 競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施。 （二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員 暫行條例》規(guī)定的基本條件。 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) （六）民主測(cè)評(píng)。對(duì)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，要放手使用，加強(qiáng)管理；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)；對(duì)不能繼續(xù)擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的落崗人員，區(qū)別不同情況另行分配適當(dāng)工作，并注意做好思想工作。 各級(jí)黨委和政府要高度重視此項(xiàng)改革 ，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合各自的實(shí)際情況，在黨政機(jī)關(guān)積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由組織人事部門(mén)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。 上述部門(mén)和機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，遇有下列情況，可通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選：