【正文】 一定范圍內進行演講，介紹自己工作經歷、德才情況和做好競爭職位工作的設想，就有關問題進行答辯。要加強宣傳教育，引導機關干部正確認識競爭上崗的目的和 意義，鼓勵符合條件的干部特別是優(yōu)秀年輕干部積極參與競爭。目前尚未開展競爭上崗的，要通過試點，有計劃、有步驟地加以實施；已經開始實施的，要進一步擴大競爭上崗的范圍。 （四）考試。 競爭上崗原則上在機關內部實施。 （二）應具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務員 暫行條例》規(guī)定的基本條件。 第 4 頁 共 5 頁 （六）民主測評。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強管理；對競爭中發(fā)現的德才素質較好，因職數限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)；對不能繼續(xù)擔任原領導職務的落崗人員，區(qū)別不同情況另行分配適當工作，并注意做好思想工作。 各級黨委和政府要高度重視此項改革 ，切實加強領導，結合各自的實際情況，在黨政機關積極推行競爭上崗。按照干部管理權限，依據競爭上崗的條件，由組織人事部門對報名者進行資格審查。 上述部門和機關內設機構的領導職位及非領導職位，遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：