【正文】 三、活動步驟： 主題實踐活動從 20*年 3 月開始，到 12 月結束。通過學習，引導全體人事干部進一步統(tǒng)一思想，深化認識，振奮精神，服務大局，全面把握 “ 三比三爭 ” 主題實踐活動的意義、目標、任務和措施，進一步強化 “ 經濟發(fā)展到哪里，人事服務到哪里，人才保障到哪里 ” 的工作主題。 召開專題組織 生活會。與年度考核結合起來，進一步用制度規(guī)范黨員干部的言行，突出規(guī)范化管理、系統(tǒng)化落實、精細化考核。 （四）、注重活動成效。時間為 20*年 12 月。 開展崗位練兵活動。 （二）、組織實施階段。三是階段工作比成果。 第 1 頁 共 7 頁 人事局黨員干部主題實踐活動意見 為推動人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展，進一步激勵人事干部開拓進取、爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步提升人事人才工作服務經濟社會發(fā)展的效能水平，經人事局黨組研究，決定 20*年度在局機關黨員干部中廣泛開展 “ 比素質爭奉獻、比實績爭一流、比亮點爭創(chuàng)新 ” 主題實踐活動。結合工作實際，多調研、多總結、多出理論成果和實踐成果。時間為 20*年 3 月中旬至 11 月。根據人事工作特點，開展多種形式的崗位練兵活動。 回顧總結。加強工作研究，把 “ 三比三爭 ” 主題實踐活動與人事人才工作結合起來，妥善處理好抓活動與抓中心的關系，確保 “ 兩不誤、兩促進 ” ，努力把活動成效體現在人事人才工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)，進一步提升人事部門和人事干部的良好形象。 評比考核。通過崗位練兵活動， 第 5 頁 共 7 頁 不斷提高機關黨員干部職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，不斷提升機關黨員干部的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力。利用 34 個學習日組織人事干部集中學習十七大報告和科學發(fā)展觀，以及有關人事人才工作重要論述、省市人事局局長會議精神、