【正文】 要的人才概念也隨著這一發(fā)展潮流而產(chǎn)生變化，掌握當(dāng)今社會真正需要什么類型的大學(xué)生，對大學(xué)生以后就業(yè)大有裨益。這就說明，社會并不偏向任何單獨某一類專業(yè)，俗話說的好 “ 行行出狀元 ” ，只要我們肯虛心好學(xué)，腳踏實地的奮斗，都會創(chuàng)出一片屬于自己的天地，不能老是抱怨自己沒選對專業(yè)了或者是對所學(xué)專業(yè)失去興趣了，其實，無所謂什么專業(yè)不專業(yè)，只要自己愛學(xué)習(xí)，不是專業(yè)的也能成 為自己的專業(yè)。社會鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，社會最應(yīng)該在政策方面給大學(xué)生加大支持力度，其次資金、技術(shù)方面也應(yīng)該迎頭趕上。 9%。對于大學(xué)生而言，社會還是個比較模糊的概念，行業(yè)和職業(yè)也只是模糊的概念。 ” 職場 專家表示。創(chuàng)業(yè)在近幾年越炒越熱，但創(chuàng)業(yè)并不適合于所有大學(xué)生。一家長對記者說，之所以要跟著孩子來招聘會，是因為怕孩子 “ 稀里糊 涂，一不小心就明珠暗投 ” ，父母親自上陣 “ 心里會踏實許多 ” 。如今林明已是公司的技術(shù)骨干，他感覺公司員工熱情，氣氛活躍，工作中學(xué)有所用，很滿意現(xiàn)在的狀態(tài)。 正如一位兒童心理、衛(wèi)生專家提出的那樣 —— “ 愛比維生素還重要 ” 。大學(xué)的名氣對就業(yè)確實有影響，但是進入名牌大學(xué)的人卻是少數(shù)啊。 81%的人憑自己的實力找工作，這是當(dāng)下最普遍的現(xiàn)象了?？磥懋?dāng)代大學(xué)生對自己的檢驗不僅局限于家鄉(xiāng)，把眼光更多的放在了外地，在那里可以找到屬于自己的位置，實現(xiàn)自己的價值。大學(xué)生，大學(xué)生的價值也在不斷的貶值。經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。 第三產(chǎn)業(yè)人才缺口 325 萬人 該產(chǎn)業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門。在這一層次涉及服務(wù)器端操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫、安全、電子商務(wù)系統(tǒng)的選擇，安裝、調(diào)試和維護。畢竟，現(xiàn)實與虛擬還是兩個世界。 第一產(chǎn)業(yè)缺口 218 萬人 根據(jù)國務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要 (__20__)》數(shù)據(jù)顯示，我國共有 涉農(nóng)院校 43 所，在校學(xué)生大約為 9 萬，教學(xué)和科研人員為 萬人， 130 萬大中專畢業(yè)生中已有 80 萬離開了農(nóng)業(yè)。 (二 )、 20__屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析： 20__屆畢業(yè)生就業(yè)量的前 10 位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州 ?，F(xiàn)在的就業(yè)形式多種多樣，不要把雞蛋放在一個籃子里。越來越多的大學(xué)生都走上了這座獨木橋 ，在激烈的競爭中失業(yè)。在家鄉(xiāng)工作的話，適應(yīng)工作的速度肯定會很快，自己的親人也在那里，可以提供很多幫助，有利于自己的發(fā)展。舉一個例子，但不是絕對的。就業(yè)形式的嚴(yán)峻迫使大學(xué)生在大學(xué)里努力的學(xué)習(xí)知識，嚴(yán)峻的形式也是大學(xué)生學(xué)習(xí)的壓力。獨生子女們連找工作都要父母親陪同，甚至幫忙查資料、填寫表格，這不能不讓人懷疑他們的獨立能力。 針對獨生子女群體的職業(yè)心態(tài)，廣西大學(xué)招生就業(yè)辦負責(zé)人說，作為大學(xué)生的獨生子女，一直囿于校園生活，經(jīng)歷簡單，沒有經(jīng)受過挫折考驗，所以心理承受能力和自我調(diào)節(jié)能力較差，一旦遭遇挫折，則感到失落、悲觀、失望，對未來失去信心。筆者看到，楊強的父親邊看邊講，儼然一位解說員，每走到一個招聘單位前，他都要先對該單位的崗位、薪金水平和發(fā)展前景進行一番深入的分析，再決定是否同意楊強投遞簡歷。其次是人脈，比例為%?？h級以下排在最后，僅為 %。 七成畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè) 到底是先就業(yè)還是先擇業(yè)？這個問題一直是大學(xué)生比較困惑的。這些優(yōu)良傳統(tǒng)應(yīng)該具備。還有不少一部分人認(rèn)為大學(xué)生更應(yīng)該回到家鄉(xiāng)，因為家鄉(xiāng)是從小長大的地方，對周圍環(huán)境頗為了解，生活也更加便利。我們不得而知，大學(xué)生的的就業(yè)前圖是光明的，道路是曲折的。 七、調(diào)查結(jié)果 本次調(diào)查中 70%的被調(diào)察者屬于 2545 歲年齡段的各個學(xué)歷層次各個行業(yè)的人。因此大學(xué)生切不可狂妄自大，必須及時充電，增加自身的 “ 資本 ” ，提高自己的價值。懂專業(yè)、會管理、善交際。 職場專家表示，雖然大學(xué)生對自己的未來充滿擔(dān)憂，但對就業(yè)付出的實際行動卻并不積極。在上海畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)首選地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是廣東深圳 地區(qū)。 在求職輔導(dǎo)的內(nèi)容中，大學(xué)生認(rèn)為在就業(yè)階段幫助最大的是職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)，其次是職場工作技巧課程，另外，職業(yè)素質(zhì)類課程與簡歷撰寫與求職面試技巧也是目前大學(xué)生期望得到輔導(dǎo)的 .內(nèi)容。從今年月開始，為了幫助楊強找工作，他的父親特地從江西趕到南寧，在學(xué)校附近租了一間房子住下，準(zhǔn)備打一場 “ 就業(yè)持久戰(zhàn) ” 。還有的獨生子女 因?qū)I(yè)技能、專業(yè)知識不扎實等種種原因，沒有信心向用人單位展現(xiàn)自己。在該酒店工作年的李彤也有跳槽的打算，她說： “ 工資不太高，主要是覺得自己沒太大的發(fā)展空間，所以我想跳槽去外企。有絕大多數(shù)人對就業(yè)這個問題的認(rèn)識是很清楚的， 75%的人認(rèn)為就業(yè)形式嚴(yán)峻，就業(yè)難。所以光有能力是不行的，你得有一定的資質(zhì)，文憑。 五、留守或外出 究竟在哪里就業(yè)也困擾著很多大學(xué)生。大學(xué)生就壓苦難就是在這樣的背景下誕生的。事物的發(fā)展是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果，內(nèi)因是主要因素，外因是次要因素。其中， 20__屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。 根 據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在 “ 十一五 ” 期間計劃年均新增勞動力需求總量為 1800萬，但 “ 十一五 ” 期間每年新增勞動力供給為 __萬，每年將出現(xiàn) 200 萬富余勞動力。主要面臨的問題有： 第一、課程開設(shè)不合理，現(xiàn)階段我國電子商務(wù)專業(yè)教師大多 是由經(jīng)濟與計算機專業(yè)方向的人才組成的。網(wǎng)頁設(shè)計和圖像處理方面的技能，或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的開發(fā)。 由此可見，我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生 “ 就業(yè)難 ” 僅僅為一種表象。 這項研究對 20 萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進行了調(diào)查。 然而， 20__年的國際金融危機對我國經(jīng)濟造成的困難日趨顯現(xiàn)， 20__年畢業(yè)的 611 萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著更加嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。高校理應(yīng)制定出一套方案解決這個問題。大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，是一石二鳥的舉動。只要是自己愿意，憑自己的雙手肯定能夠為自己謀得一席之位的。專業(yè)對以后就業(yè)確實有影響，比如某大學(xué)的王牌專業(yè)，它的就業(yè)率就一直很高?？梢哉f，在就業(yè)擇業(yè)的過程中， 只要善于揚長避短，獨生子女也有自己獨特的優(yōu)勢。令她感到自豪的是兩份工作都是她自己找的。 調(diào)查顯示，獨生子 女普遍不能準(zhǔn)確客觀地為自己定位，大多數(shù)學(xué)生對自己的氣質(zhì)、性格、興趣以及職業(yè)能力并不了解，自我評價偏高。解決大學(xué)生全面就業(yè)問題，不僅需要轉(zhuǎn)變大學(xué)生職業(yè)的定位，同時也需要教育部門、學(xué)校的綜合努力，在如