【正文】 懷激情地投入房地產(chǎn)行業(yè)，從普通的話務(wù)員做起到業(yè)務(wù)員、案場(chǎng)置業(yè)顧問(wèn)，但是到此就沒(méi)有后話了。官方地說(shuō)就像是商會(huì)與公司之間的橋梁，通俗地講就是負(fù)責(zé)情報(bào)反饋和戰(zhàn)情深入的 “ 線人 ” 。 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 楊瀾說(shuō)?，F(xiàn)階段，作為員工而言，我需要做的是認(rèn)同公司的文化及發(fā)展戰(zhàn)略，不遺余力地去工作，將個(gè)人品 性和公司理念相結(jié)合，并且在未來(lái)的發(fā)展中始終如一。 二、專業(yè)化的工作形象。專業(yè)化的內(nèi)涵比較廣，就是指我們做的事內(nèi)行不內(nèi)行，我們的知識(shí)豐富不豐富，技能好不好，這是職業(yè)化的工作技能，所謂專業(yè)化，就是首先要具備專業(yè)化的技能。我常常想，我們是不是該改口，不叫它品牌，而叫它牌子。 王文其 2024 年 6 月 3 日 第四篇：贏在職業(yè)化讀后感《贏在職業(yè)化》讀后感 公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，算是個(gè)新公司，無(wú)論企業(yè)文化的形成，或是公司制度的建設(shè)均在不斷的完善著，在各個(gè)方面都在積極的建設(shè)中，尤其在職業(yè)化形成方面，公司下了很大的功夫，也采取了很多的措施。有德有才，提拔重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；無(wú)德有才，限制使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。 一、本書的中心內(nèi)容 —— 什么叫做 “ 職業(yè)化 ” 。這就首先要求我們要從內(nèi)心確立一個(gè)好的工作態(tài)，這個(gè)態(tài)度將會(huì)影響你的一切思維和行動(dòng)。因此，推行職業(yè)化必須結(jié)合我們的文化環(huán)境來(lái)做，要從營(yíng)造氛圍、轉(zhuǎn)變觀念開始，以打造團(tuán)隊(duì)職業(yè)化帶動(dòng)個(gè)人的職業(yè)化，用我們多年來(lái)營(yíng)造和培養(yǎng)的集體主義凝聚力，和個(gè)人奉獻(xiàn)精神，自上而下的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)化之路。 我們公司作為國(guó)有大型企業(yè)，我們有品牌，有市場(chǎng)，但是與那些國(guó)際知名企業(yè)相比，我們的知名度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這是為什么呢。生活需要用心品味，工作也需要用心品味。是員工還是企業(yè)。 書中還提到專業(yè)化的工作形象，作為比較 規(guī)模的公司，都會(huì)有自己的形象設(shè)計(jì)和行為準(zhǔn)則，這個(gè)社會(huì)是千姿多彩的，每個(gè)人都不盡相同，那么這個(gè)社會(huì)公司也是千千萬(wàn)萬(wàn)的，每個(gè)公司也不盡相同，因此每個(gè)公司都會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況，結(jié)合自身要求，設(shè)計(jì)自己的職業(yè)形象，比如咱們公司對(duì)著裝的要求，對(duì)工作語(yǔ)言的要求等都有自己的特點(diǎn)。企業(yè)成員與企業(yè)的命運(yùn)生死相依。 第四，職業(yè)化的工作道德。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。為什么總是被批評(píng)。 “ 予人玫瑰，手留余香 ” 體現(xiàn)了好性情與大智慧。余老師在書中說(shuō)道： “ 一個(gè)人天天上網(wǎng)沒(méi)有用，重要的是抓了多少有用的信息。為什么商會(huì)秘書長(zhǎng)對(duì)我 并不太熱心。 ”“ 熱愛 ” 是一個(gè)十分可愛的詞，它指的是愛的程度很深。為什么總是臨時(shí)安排一天的工作。能讓工作變得清晰明了； “ 彌補(bǔ)技能上的不足 ” 指的是根據(jù)崗位任命書的內(nèi)容和專業(yè)度進(jìn) 行的優(yōu)化。因?yàn)樽鳛檠輪T，前者無(wú)論從演技還是經(jīng)驗(yàn)、角色塑造上都更深入人心。 第二篇：《贏在職業(yè)化》讀后感《贏在職業(yè)化》讀后感 公司通過(guò)開展讀余世維一書《贏在職業(yè)化》，我們認(rèn)識(shí)到，我們的辛勤勞動(dòng)取得了一些成績(jī)，但還需不斷的完善和提高，我 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 們不僅要按照工作標(biāo)準(zhǔn)和操作程序來(lái)嚴(yán)格執(zhí)行，還要從真正意義上，用 心去做事，就像書中所描述，認(rèn)真做事，只能把事作對(duì)，用心做事才會(huì)把事做好，一篇篇案例告訴我們?cè)撊绾巫龅铰殬I(yè)化，綜合我們的工作實(shí)際情況，如何自責(zé)自己，例如 1f 大堂雨天為什么總是有人摔跤。 第三篇：贏在職業(yè)化讀后感《贏在職業(yè)化》讀后感 這個(gè)月我在總公司組織的書漂活動(dòng)中，有幸讀到了余世維博士的《贏在職業(yè)化》一書。什么叫職業(yè)化的工作態(tài)度。職業(yè)化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，決定著成敗。如果我們?cè)谲洯h(huán)境上也沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有吸引力，那么我們就無(wú)法在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，進(jìn)而去壯大發(fā)展。 對(duì)于這本書，我們要抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去研讀，并結(jié)合自身的實(shí)際情況才能更加深刻的領(lǐng)會(huì)其中內(nèi)涵。 二、要學(xué)會(huì)用心體味工作。所以，作為一名干部，在順應(yīng)并推動(dòng)企業(yè)發(fā)展變化時(shí)，需要做的功課，自我提升的高度一定要多于員工，早于員工。 “ 你用電，我用心 ” 和 “ 誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn) ”便是我們企業(yè)的內(nèi)在核心，也就是我們職業(yè)化的工作道德標(biāo)準(zhǔn)。有些服務(wù)型企業(yè)經(jīng)常會(huì)搞禮儀培訓(xùn)和微笑培訓(xùn)，但是禮儀培訓(xùn)在表，意識(shí)改變?cè)谛模挥形覀冇眯娜?duì)待工作，敲出的鐘聲才會(huì)渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。 職業(yè)化的工作技能，就是干一行專一行，就是要求我們要