【正文】 南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報， 2024（ 4）： 5355. [4]劉丹 .我國人才結(jié)構(gòu)失衡的表現(xiàn)及對策 [j]，上海經(jīng)濟，2024（ 7）： 7577. [5]宋楠 .經(jīng)濟新常態(tài)下我國人力資源成本管理 [j].西部財會， 2024（ 2）： 5860. 。其二，加強勞動監(jiān)察行政執(zhí)法。我國提倡建設(shè)生態(tài)型強市名城，但當(dāng)前的發(fā)展實際并不符合人才強市的要求，人力資源管理機制、糾紛調(diào)處機制、勞動監(jiān)察執(zhí)法機制都需要疏通，這是建立和諧勞動關(guān)系的重要前提。此外，在就業(yè)方面，相關(guān)單位也要把握機會，促進(jìn)社會保障制度改革，使其更好地服務(wù)于人民。解決就業(yè)問題，是確保人力資源社會保障工作順利開展的重要前提。隨著 “ 互聯(lián)網(wǎng) +人社 ” 、 “ 十三五 ” 規(guī)劃的相繼提出，為全國人力資源和社會保障信息化建設(shè)指明了發(fā)展方向，在社會經(jīng)濟發(fā)展的推動下，相關(guān)部門必須認(rèn)清形勢、把握機遇，切實保障信息安全，在實際工作中保持高度的緊迫感和責(zé)任感；始終堅持 “ 服務(wù)發(fā)展、保障民生 ” 的工作理念，并將此當(dāng)做工作重心，將各項重點工作落到實處。相關(guān)部門必須認(rèn)識到信息系統(tǒng)整合的重要作用，同時加快社?？òl(fā)行應(yīng)用工作步伐，以此來提高經(jīng)辦工作效率和水平，有助于公共服務(wù)能力的全面完善。但我國在勞動保障執(zhí)法方面的投入和關(guān)注力度與任務(wù)并不匹配 ，導(dǎo)致工作難度越來越大，且不適應(yīng)市場需求。人力資源社會保障工作是連接兩者最為重要的橋梁，經(jīng)濟新常態(tài)與人力資源社會保障工作相互依賴、相互促進(jìn)。 （二）工作過程中存在資源浪費現(xiàn) 象 由于公共服務(wù)機構(gòu)過多，且缺乏整合性的管理，導(dǎo)致大量的人財物資源被浪費，各個業(yè)務(wù)之間過于獨立，各自為戰(zhàn)，加重了經(jīng)濟損失。其四，做好后續(xù)的問題息訪工作。這種情況下，