【正文】 推薦規(guī)則，在確保公平的基礎上，進一步加大了對 “ 老黃牛 ” 式干部和基層一線干部的政策傾斜力度。在基本評價環(huán)節(jié)將街道工作經(jīng)歷、 “ 雙到 ” 扶貧掛職經(jīng)歷以及年度考核優(yōu)秀作為加分項，真正落實 “ 實績突出 ” 的選人用人導向。 ，服務質(zhì)量和管理水平進一步提升。對全區(qū)各單位檔案信息員進行了登記備案，并集中開展了業(yè)務培訓。積極組織開展各類積極向上的文體活動，不斷豐富老干部的精神文化生活。積極協(xié)助區(qū)住房建設局發(fā)放我區(qū)人才安居租房補貼，為吸引更多的高層次專業(yè)人才來羅湖干事創(chuàng)業(yè)打下了基礎。堅持領導干部經(jīng)濟責任審計工作的制度化、常態(tài)化運行，全年共委托區(qū)審計局對 4 名領導干部進行了離任經(jīng)濟責任審計。三是切實加強工作考核。實行兩輪推薦，在第一輪全體干部民主推薦的基礎上，由各單位召開班子會議，進行第二輪差額推薦，既充分尊重民意，又強化了黨組織和班子在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，有效防止以票取 人和拉票現(xiàn)象。在述職評價中，采取大評委制，評委由區(qū)領導班子成員、區(qū)中層正職、 第 2 頁 共 5 頁 “ 兩委 ” 委員和基層一線代表組成，通過評委、考生 “ 雙抽簽 ” ，實現(xiàn)考前隔離。一是認真做好錄用、晉升等工作。完成了處級干部人事檔案改版工作。發(fā)動全區(qū)離退休干部參與了 “ 同心共筑中國夢 ” 主 題活動，營造了 “ 齊學中國夢、群議中國夢、共筑中國夢 ” 的良好氛圍。努力