【正文】 自始至終強化黨委的全過程把 關調控，一次性選舉成功率大幅提升?？h委書記楊勇在會上強調，要嚴實責任、嚴肅紀律、嚴把標準、嚴密組織，以效果為導向又好又穩(wěn)推進村社換屆工作。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）培訓輔導要講究方式方法，既要 通過以會代訓的形式講明政策、講清流程、講細注意事項，也要采取應知應會測試、選舉模擬演練、重點步驟問答等方式檢驗干部的業(yè)務掌握程度。部分村民不愿在授權書上簽字問題，除了積極主動做好村民的思想工作，讓其在授權書上簽字外，還將授權內容在《村民自治章程》中加以明確規(guī)定。本次村社換屆可以說是歷次以來程序操作上最規(guī)范嚴謹的一次，也是相關信訪問題最少的一次，但仍有幾例把關不到位或操作出問題的 第 9 頁 共 13 頁 情況，比如未認真把關導致發(fā)生違規(guī)代投選票的現象，未按規(guī)定核 查導致選民漏登的問題，等等。同時，根據網絡輿情反映情況，特別是重大輿情問題，及早準備書面調查報告，第一時間將調查結果上報省、市換屆辦，爭取工作主動，最大限度消除負面影 響。 （三）豐富培訓形式，提升農村干部能力素質。認真做好新老班子交接工作，開展落選人員、新當選干部談心談話，特別是對重點村、重點人，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領導親自談，幫助他們端正思想認識和工作態(tài)度，化解因換屆選舉產生的隔閡矛盾，合力推進新農村建設。隨著法律法規(guī)的修訂，村委會換屆相關規(guī)定也隨之修改，本次換屆省市對 “ 五種情況人員 ” 規(guī)定與上屆相比，有了較明顯變化。 二是違法違紀行為的新趨勢須引起重視。經協商很多人都不愿退出，甚至不愿意參與抓鬮?？h民政局對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分階段面對面實地走訪 2 次以上，在開展巡回實地走訪的基礎上，細化并下發(fā)村（居）委會換屆程序清單，對 51個環(huán)節(jié)實 行全程對賬記實。 。全縣應選村委會成員為 1209人，共選出村委會成員 1206 人，占 %；村委會主任 363 名；新當選的村委會成員為 564 名，占總數的 %；其中新當選村主任 165 人，占村主任的 %；新當選村委 399 人，占村委的%。在縣委堅強有力的領導下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委全過程領導、全方位把關，推動實現村委會成員一輪選出成功率大幅提升，尤其是村主任的一輪選出率比上屆提高了 17%。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開班子會議或全體干部會議，迅速傳達貫徹楊書記講話精神，著力圍繞 “ 四好 ” 目標和 第 4 頁 共 13 頁 “ 四嚴 ” 要求，抓細抓實抓好下階段換屆工作。 、居委會換屆選舉時間。 “ 雙崗制 ” 發(fā)票環(huán)節(jié)。對這些因個別工作人員操作失誤引起被動局面的，相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要及時落實責任追究措施，問題出在哪里，就要追責到哪里，并且要舉一反三，深刻吸取教訓。 （四）必須一開始就采取果斷查處措施，有利于及早遏制賄選苗頭。重點突出黨 第 13 頁 共 13 頁 性教育和基層工作實務培訓，主要包括學習黨章、黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話精神，以及基層黨建、村級權力清單 36 條、治水剿劣、美麗鄉(xiāng)村等內容，采用理論教 學和現場教學相結合的方式，穿插自主學習、討論交流、經驗介紹、案例剖析等環(huán)節(jié)，并安排應知應會測試。 五、下步打算 （一）注重談心溝通，實現新老班子平穩(wěn)過渡。 （二）必須一開始就形成強大輿論聲勢，有利于換屆政策深入人心。另外，本次村社換屆可供選擇的優(yōu)秀人才依然不多，雖也推動了一批農村急需、群眾認可的能人返鄉(xiāng)，但總體占比較少，青黃不接、能人難選的問題仍然比較突出，村級后備干部隊伍