【正文】 不僅是廣大人民的期盼，更是我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子的 歷史責任。要 努力保持樸實的作風。 二是要建立靈活有效的激勵機制。要建立健全干部考核責任制，明確責任，規(guī)范程序，嚴肅紀律，把考核工作置于監(jiān)督之下。 一是要建立客觀公正的評價機制。面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法。我們要實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標，各級堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子是根本保證。長期執(zhí)政，使我們黨既積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗，也面臨著嚴峻的執(zhí)政考驗，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，人們的道德觀念、價值取向和行為準則都發(fā)生了深刻的變化，一些消極的影響不可避免地滲透到了我們黨內(nèi)，一些同志的信念動搖，意志衰退，思想僵化，精神萎靡。執(zhí)政黨要推進執(zhí)政實踐，實現(xiàn)執(zhí)政目標，就應(yīng)當與時俱進，不斷提高自身的執(zhí)政能力，始終站在時代潮流的前頭，順應(yīng)社會發(fā)展的 要求，引領(lǐng)歷史前進的方向。不論遇到什么困難，遭受什么挫折，始終做一名清醒的、堅定的馬克思主義者。按照領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃的要求，加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度，打破論資排輩、求全責備的思想束縛，不拘一格選用人才。建立激勵機制，就是要把考核結(jié)果與干部的提拔任用、與干部的職級待遇、與干部的獎金補貼掛鉤，從而既形成集中精力抓經(jīng)濟，一心一意謀發(fā)展的格局，又旗幟鮮明地營造一種憑實績看干部，憑實績用干部的共識，把廣大干部的心思和精力凝聚到干事業(yè)、創(chuàng)一流上來。要在建立科學(xué)嚴格的績效考核評價機制的基礎(chǔ)上，建立健全干部能上能下的淘汰機制。 四是提高執(zhí)政能力。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要靠得住，而且要有本事。實行改革開放，