4領導黨執(zhí)政能力思考-全文預覽
【正文】 一流上來。使那些安于現(xiàn)狀、不思進取的于部思想 “ 不安 ” ，四平八穩(wěn)的干部位子 “ 不穩(wěn) ” ，逐步形成規(guī)范有序的領導干部正常交替更新的機制，在干部能上能下方面真正取得突破。 。要堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，認真落實黨風廉政建設責任制，形成防止和懲治腐敗的合力。要在建立科學嚴格的績效考核評價機制的基礎上，建立健全干部能上能下的淘汰機制。干多干少一個樣、干好干壞一個樣的狀況，在行政事業(yè)單位仍然存在。因此，我們必須堅持以實績作為評價干部的客觀標準，建立以實 績?yōu)楹诵牡牟僮餍詮姷念I導班子和領導干部績效考核辦法，通過這種評價機制的建立，不僅使干部選拔任用有客觀尺度，也為干部能上能下提供科學依據(jù)。 ” 我們必須以改革的精神推進領導班子建設，以改革的辦法激發(fā)領導班子活力。 四是提高執(zhí)政能力。 三是優(yōu)化班子結構。提倡講實話、出實招，善謀利民之策，多辦利民之事，做到為官一任，造福一方。各級領導班子和領導干部要樹立勇于創(chuàng)新的思想作風。我們的領導干部不僅要靠得住，而且要有本事。首先要著力提高政治素質(zhì)。形勢逼人，不進則退。實踐早已證明，一個地區(qū)發(fā)展得快與慢，一個部門工作得好與差，一個企業(yè)經(jīng)營得興與衰，關鍵取決于是否有一個有戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力的領導班子。實行改革開放，發(fā)展市場經(jīng)濟，既給黨的肌體注入了新的活力，也給黨的建設提出了新的課題。時代在前進，實踐在發(fā)展。 ” 這絕非危言聳聽。 一、從戰(zhàn)略的高度重視和加強領導班子建設 重視和加強領導班子建設，是鞏固長期執(zhí)政地位的客觀要求。面對長期執(zhí)政和改革
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