【正文】 ，認(rèn)真開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。四是抓創(chuàng)新文化，為院所發(fā)展提供和諧保證。多年來(lái)，重點(diǎn)從以下三個(gè)方面加強(qiáng)黨支部建設(shè)。劉玉梅本人也被評(píng)為全國(guó) “ 三八 ” 紅旗手，并光榮當(dāng)選為黨的十七大代 表。有的黨員黨性觀念比較淡薄，黨員的先鋒模范作用沒(méi)有得到切實(shí)體現(xiàn)。 在 2024 年的科技體制改革中，絕大部分研究所為精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu) 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 撤銷或合并了黨委辦公室等專職黨務(wù)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)或并入所辦成立綜合辦公室，或并入人事部門，且大部分單位黨務(wù)工作人員屬兼職，基層黨組織的日常工作沒(méi)有專管機(jī)構(gòu)和專人負(fù)責(zé)。 ” 使 “ 中心 ” 與 “ 核心 ” 和諧統(tǒng)一，形成合力。要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)功能。要始終堅(jiān)持實(shí)踐效果第一的原則，黨組織對(duì)沒(méi)有效果或效果不明顯的活動(dòng)就不開展，對(duì)效果好的活動(dòng)就積極支持，對(duì)成效顯著的方法就大力推廣，在農(nóng)業(yè)科研院所黨務(wù)系統(tǒng)掀起開展工作實(shí)踐創(chuàng)新活動(dòng)大討論。建立健全對(duì)黨務(wù)工作者的激勵(lì) 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 保障機(jī)制。一是創(chuàng)新思路的突破?？蒲性核h組織堅(jiān) 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 持黨管干部原則，就是要將干部作為權(quán)力運(yùn)作的主體，從執(zhí)政黨運(yùn)用權(quán)力推動(dòng)國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的角度，對(duì)干部的使用、干部用權(quán)的全過(guò)程進(jìn)行控制，保證黨的干部路線得到有效執(zhí)行。積極探索以量化的指標(biāo)體系評(píng)價(jià)黨務(wù)工作實(shí)績(jī)的路子，將黨政主要負(fù)責(zé)人黨建工作的業(yè)績(jī)作為其考核、任職和晉升的重要依據(jù)。不少黨支部的組織生活的內(nèi)容和形式有些呆板，與黨員的要求有較大差距。 二、黨的建設(shè)存在的主要問(wèn)題及原因分析隨著改革開放的不斷深入，科技體制出現(xiàn)巨大變革，科研院所的領(lǐng)導(dǎo)體制也出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，有些利益關(guān)系需要適時(shí)調(diào)整，有些矛盾需要及時(shí)化解，有些規(guī)章制度需要重新修訂?？蒲袉挝稽h支部書記大多為兼職，業(yè)務(wù)工作繁忙 ，要求支部書記必須有較強(qiáng)的政治責(zé)任感，必須有奉獻(xiàn)精神。中國(guó)農(nóng)科院各研究所在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照建立現(xiàn)代科研院所制度的有關(guān)要求，大部分已建立健全職工代表大會(huì)制度。 （二）堅(jiān)持黨管 人才，積極做好人才工作。主要發(fā)揮了以下三個(gè) 第 2 頁(yè) 共 18 頁(yè) 方面的作用。 （一）圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮研究所黨委的政治核心作用 多年來(lái)，中國(guó)農(nóng)科院各級(jí)黨組織圍繞農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心任務(wù)，發(fā)揮黨組織在農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新事業(yè)中的政治核心作用，有力支持了院所各項(xiàng)工作的落實(shí)。支持院所人事制度改革，協(xié)助院所長(zhǎng)制定和完善有關(guān)政策，建立健全人才招聘、崗位競(jìng)爭(zhēng)、職務(wù)晉升的規(guī)則和程序，為形成公平競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)同合作、 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 合理流動(dòng)、人盡其才的新型科技人才管理制度創(chuàng)造良好的環(huán)境，積極幫助科技人才解決生活、工作上的困難，使各類人才身心愉快地投入創(chuàng)新工作之中。中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院蔬菜花卉研究所 1988 年成立職工代表大會(huì)， 20多年來(lái)在獎(jiǎng)金分配、職工福利等方面充分發(fā)揮職代會(huì)作用，實(shí)現(xiàn)了重大決策的民主化、科學(xué)化，使研究所成為一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的集體。中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院直屬機(jī)關(guān)黨委每年舉辦支部書記培訓(xùn)班，加強(qiáng)支部書記的培養(yǎng)教育工作，取得了顯著成效。在黨的建設(shè)方面主要有以下五個(gè)方面問(wèn)題： 第 10 頁(yè) 共 18 頁(yè) （一）在思想觀念上，對(duì)現(xiàn)階段如何發(fā)揮黨組織的作用缺乏統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。不少同志認(rèn)為黨的組織活動(dòng)活力不夠，形式單一。 （二）理順關(guān)系，明確黨組織與法人治理結(jié)構(gòu)的職責(zé)在實(shí)行院所長(zhǎng) 負(fù)責(zé)制的法人治理結(jié)構(gòu)體制下，要重點(diǎn)處理好四個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好院所長(zhǎng)行政工作的中心地位和黨組織的政治核心地位的關(guān)系。黨管干部管得是否科學(xué)、有效，說(shuō)到底，就在于能不能既保持黨組織對(duì)整個(gè)干部選擇過(guò)程的有效控制，又不使干部群眾的選擇權(quán)和院所長(zhǎng)的最終決定權(quán)失去意義。要引導(dǎo)廣大黨務(wù)干部解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)，打破思維定式，創(chuàng)造性地開展工作。要根據(jù)科研院所黨務(wù)工作的特點(diǎn)和要求，制定黨務(wù)干部考核考評(píng)制度和激勵(lì)保障制度，注意解決好專、兼職黨務(wù)工 作人員的職級(jí)、技術(shù)職務(wù)和待遇等方面的問(wèn)題，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，努力做好黨務(wù)工作。要注重開展黨建工作調(diào)研，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工 作中存在的問(wèn)題和不足，采取有針對(duì)性的措施，認(rèn)真加以解決。 （三）強(qiáng)化功能，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、影響力和戰(zhàn)斗力 各級(jí)黨組織要不斷練內(nèi)功，不斷強(qiáng)化功能建設(shè)。只有正確處理院所長(zhǎng)行政工作的中心地位和黨組織的政治核心地位關(guān)系，使雙方努力做到 “ 權(quán)利職責(zé)上分，思想行動(dòng)上合；工作內(nèi)容上分，工 第 14 頁(yè) 共 18 頁(yè) 作目標(biāo)上合，二者分工不分家，各取所長(zhǎng)，攜手前進(jìn)。 （五）在人員配備上，缺乏有效的保障。一些黨務(wù)干部對(duì)黨務(wù)工作存在 “ 不好抓 ” 、“ 難突破 ” 、 “ 費(fèi)力不討好 ” 畏難情緒，影響到黨組織的能力建設(shè)和作用發(fā)揮。該支部認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，先后發(fā)展新黨員 12 名，其中 3 人擔(dān)任了院所