【正文】 業(yè)在針對(duì)廣大在職員工開(kāi)展安全教育培訓(xùn)工作過(guò)程中，不僅需要開(kāi)展理論知識(shí)教學(xué)講解環(huán)節(jié)，還需要基于特定化的空間場(chǎng)所開(kāi)展安全生產(chǎn)管理控制實(shí)踐操作技能的教學(xué)培訓(xùn)工作，而受復(fù)雜多樣的制度性因素和經(jīng)濟(jì)資金因素的影響制約，現(xiàn)階段全國(guó) %的煤礦企業(yè)，均未能結(jié)合安全教育培訓(xùn)工作開(kāi)展過(guò)程中的實(shí)際需要，建設(shè)和配備專(zhuān)業(yè)化的實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作環(huán)節(jié)實(shí)施場(chǎng)地，給在職員工安 全教育培訓(xùn)工作開(kāi)展過(guò)程中獲取的整體效能，造成了顯著且鮮明的不良影響。 四、結(jié)語(yǔ) 對(duì)于現(xiàn)代煤礦企業(yè)而言，其只有借由開(kāi)展科學(xué)系統(tǒng)的安全教育培訓(xùn)工作，才能促進(jìn)廣大職工充分建構(gòu)和秉持安全生產(chǎn)的基本思想理念， 同時(shí)強(qiáng)化提升廣大職工的安全生產(chǎn)思想意識(shí)，規(guī)范職工的安全生產(chǎn)操作行為，改善職工的安全生產(chǎn)基本素質(zhì)，支持煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作能夠在具體化的組織開(kāi)展過(guò)程中，扎實(shí)且順利地獲取和實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的綜合收益。第二，傾向于依賴(lài)行政性手段，而不是法律性手段組織開(kāi)展針對(duì)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作的管理干預(yù)環(huán)節(jié)。煤礦企業(yè)開(kāi)展針對(duì)在職員工的安全教育培訓(xùn)工作的根本目的在于合理轉(zhuǎn)變員工的基本生產(chǎn)觀念，升華員 工的思想認(rèn)知，拓寬員工的知識(shí)認(rèn)知視野，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能掌握與運(yùn)用水平 [2]。在上述四個(gè)層面之中，生產(chǎn)觀念和思想認(rèn)知通常占據(jù)主導(dǎo)地位， 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 所以，開(kāi)展煤礦企業(yè)在職員工的安全教育培訓(xùn)工作，重點(diǎn)在于借由對(duì)科學(xué)有效的工作方案的制定和運(yùn)用，改善提升員工的基本生產(chǎn)觀念，升華其思想認(rèn)知結(jié)構(gòu)。第三，現(xiàn)有法律法規(guī)條文體系的可操作性和可執(zhí)行性相對(duì)較差。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代背景之下，煤礦企業(yè)安裝引入的高科技生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備數(shù)量越來(lái)越多，客觀上迫切需要招聘配備具備較高素質(zhì)和技術(shù)水平的應(yīng)用人才，因而必須積極做好針對(duì)廣大在職員工的基于技術(shù)層面和安全管理層面的培訓(xùn)工作。 （三）相關(guān)應(yīng)用設(shè)施配備不足。 （二）煤礦企業(yè)開(kāi)展在職員工安全教育培訓(xùn)工作的主要內(nèi)容。安全教育培訓(xùn)工作對(duì)煤礦企業(yè)在職員工群體的安全生產(chǎn)意識(shí)建構(gòu)水平，以及煤礦企業(yè)日?；a(chǎn)作