【正文】 今天，有一定的專業(yè)知識，有一定的政治理論修養(yǎng)，一般工作能夠應(yīng)付，滿足于現(xiàn)狀。在近幾年來，班子成員的工作作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變，切實解決了一些職工的困難，引發(fā)上訪的因素少了，職工集體上訪已基本杜絕。對照基層群眾要求和胡錦濤總書記的指示，班子在深入基層解決實際問題工作上做得不 夠的原因主要有三種： —— 自恃有各行職稱的專門知識，又有過從事煤炭基層工作的親身經(jīng)歷，認為自己專業(yè)知識豐富，又有一點實踐經(jīng)驗，認為 第 7 頁 共 10 頁 深入基層、深入工人群眾學(xué)不到什么東西，也沒有什么可學(xué)。可以說目前煤炭系統(tǒng)的人才是青黃不接，因此，培養(yǎng)人才已成為燃眉之急。在對企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)及管理服務(wù)上更是不夠。因此，在工作中產(chǎn)生的思想不振、情緒欠佳現(xiàn)象時有發(fā)生。 三、服務(wù)意識不強，組織紀律不嚴，不同程度上存在公仆意識淡薄。學(xué)習(xí)的熱情不高，學(xué)習(xí)的興趣不濃，這是班子成員中存在的一種共性。這實際上是一種固步自封、不思進取、不求上進的思想，其行為是一種對單位不負責(zé)、對自己不負責(zé)的表現(xiàn)，其結(jié)果只能是對一個企業(yè)的生存、一個單位的發(fā)展帶來人為影響。在扶持企業(yè)發(fā)展上缺乏強有力的支持服務(wù)力度。因此，存在著 “ 不想 ” 深入的思想； —— 認為下崗、困難職工多，達不到最低生活保障線的多，老工人、老干部的醫(yī)藥費不能到位的多，因為自己的職位低、權(quán)力小，要解決他們的實際困難和解決他們的就業(yè)根本無能為力辦不到，因此存在著 “ 不愿深入 ” 的思想； —— 圖清閑怕麻煩，害怕工人群眾提出這樣或那樣的困難問題不好解決 ，或?qū)ψ约旱墓ぷ魈岢鲆庖娀蚩量桃?，面子上過不去，怕下不了臺，因此存在著 “ 不敢深入 ” 的思想。所以在培養(yǎng)人才上還缺少戰(zhàn)略性眼光。近年來，我們的工作重點基本上是放在安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作上，對安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作確確實實是把它擺在工作的重中之重來抓，因為安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，穩(wěn)定工作責(zé)任壓倒一切，我們基本上把全部精力和工作力度放在這兩項工作上，而對多經(jīng)企業(yè)的發(fā)展，我們重在外部環(huán)境的協(xié)調(diào)和企業(yè)的宏觀管理上有過一定的措施，而對企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理、企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)缺乏具體的措施和技術(shù)指導(dǎo)。在 市場經(jīng)濟高收入、高消費的今天，行業(yè)間的收入差距越來越大。我們應(yīng)當從工作中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，真正做到 “ 情為民 第 4 頁 共 10 頁 所系、利為民所謀 ” ，解決企業(yè)發(fā)展和職工逐步再就業(yè)，解決廣大職工的生計困難，提高廣大職工的生活水平。 在班子成員中，不注重政策理論的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的現(xiàn)象在很大程度上存在。我們要清醒認識到社會在發(fā)展、時代在進步，在這個日新月異、知識更新空前