【正文】 合不夠。依法查處不訂合同、亂訂合同、不履行合同、違法解除合同現(xiàn)象，嚴(yán)格追究違法企業(yè)法律責(zé)任，努力促進(jìn)勞動用工合法規(guī)范；加大對欠薪違法行為的打擊力度，尤其是在交通、建筑領(lǐng)域，結(jié)合農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，完善相關(guān)調(diào)查、移送工作制度，促使欠薪問題得到根本解決。一是探索企業(yè)工會干部職業(yè)化、社會化新路。 （五）適度調(diào)整參保方式，提高企業(yè)保險覆蓋率。深入推進(jìn) “ 法律進(jìn)企業(yè) ” 活動，采取行之有效的形式，宣傳企業(yè)職工權(quán)益保障方面的法律法規(guī)，使企業(yè)經(jīng)營管理人員和廣大職工自覺學(xué)法、守法、用法，真正樹立 起依法辦企業(yè)和依法維權(quán)的思想觀念。 （三）行政監(jiān)察執(zhí)法不力，部門協(xié)調(diào)不夠。二是合同內(nèi)容不完善。 一、民營企業(yè)職工合法權(quán)益保護(hù)成效 近年來，隨著國家保護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的法律法規(guī)不斷完備，勞動保障監(jiān)察體系逐步健全，社會保障體系逐步完善，全市民營企業(yè)職工應(yīng)享受的勞動合同和集體合同、薪酬、休假、勞動保護(hù)和社會保障等基本權(quán)益，在政府積極推動、工會參與維權(quán)、職工主動參與下，逐步得到改善和加強，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。 二、主要問題及原因 （一）企業(yè)用工合同簽訂率較低，履行不夠嚴(yán)格。相當(dāng)部分企業(yè)為了減少費用，迎合職工要求，以低標(biāo)準(zhǔn)直接將社保費含在工資中發(fā)放給職工，不履行社保費代扣代繳義務(wù)。 （五）民企職工地位普遍較低，主人翁意識不強。 （四）完善勞動監(jiān)察體系，提升執(zhí)法能力水平。大力推行 “ 兩書 ” 制度，支持具備條件的工會干部擔(dān)任勞動爭議仲裁員、社會保險監(jiān)督委員會委 第 7 頁 共 7 頁 員、勞動能力鑒定委員會委員。 （三）促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強權(quán)益保障能力。盡管企業(yè)工會