【正文】 發(fā)展、幫培養(yǎng)。二是聯(lián)合建?；娟犖槿绾谓?。其主要原因是，民營企業(yè)業(yè)主普遍存在 “ 重建廠、輕建黨 ” 現(xiàn)象，認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好壞與抓不抓黨建沒多大關(guān)系，抓黨建還要牽扯精力，缺乏開展黨建工作的源動力。三是企業(yè)產(chǎn)權(quán)的“ 非公性 ” ，導(dǎo)致黨組織活動開展難。 第二，設(shè)立專門工作機(jī)構(gòu)，解決好 “ 誰來牽頭建 ” 的問題。對黨員人數(shù)達(dá)不到組建條件的，積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作，條件成熟后適時組建。民營企業(yè)黨組織發(fā)揮作用，必須堅持圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟(jì)的指導(dǎo)思想，把加強(qiáng)黨建工作與發(fā)展民營企業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，找準(zhǔn)著力點，通過扎實有效的工作，發(fā)揮好黨的建設(shè)對民營企業(yè)發(fā)展的服務(wù)作用、保障作用和推動作用。四要充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用。三是把好黨員發(fā)展關(guān)。對規(guī)模小、穩(wěn)定性差、僅有一兩名黨員的企業(yè)，掛靠所在地或就近成立黨小組，待條件成熟后再成立黨支部。 第一，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，解決 “ 要不要建 ” 的問題。一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性，導(dǎo)致黨組織組建難。有的非公有制企業(yè) “ 小 ” （企業(yè)的規(guī)模較小、人員較少）、 “ 變 ” （企業(yè)的性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)常發(fā)生變化）、 “ 散 ” （企業(yè)的經(jīng)營地點分散）等特點，制約了黨建工作的開展。對于民營企業(yè) “ 要不要建黨組織 ” 的問題，實際上也是認(rèn)識問題，答案是肯定的，應(yīng)該而且必須要建。四是改制建。嚴(yán)把培養(yǎng)、公示、審批、教育 “ 四大關(guān)口 ” ，實行公推、預(yù)審、公示、票決 “ 四項制度 ” ，確保黨員發(fā)展質(zhì)量 。要監(jiān)督企業(yè)黨組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，處理好國家、企業(yè)和員工之間的關(guān)系，對員工的勞動待遇、工作時間、養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保障等問題，積極主動提出合理化建議。 第五，找準(zhǔn)著力點，解決好黨組織 “ 如何發(fā)揮作用 ” 的問題。五是發(fā)展建。我們要通過各種途徑，運(yùn)用各種手段，加深民營企業(yè)對黨建工作的理解和認(rèn)同，促進(jìn)他們自覺主動地支持民營企業(yè)開展黨建工作。 由于企業(yè)員工流動性大，黨員人數(shù)經(jīng)常發(fā)生變化，一些黨員成為名副其實的 “ 流動 ” 黨員，企業(yè)黨組織難以開展正常的組織活動和實施有效的教育管理。此外，從企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人看，怕業(yè)主不支持