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4某年度副職領(lǐng)導(dǎo)形式主義、官僚主義剖析材料(留存版)

2025-09-12 16:13上一頁面

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【正文】 8 頁 共 9 頁 展的過程。具體表現(xiàn)為 第 6 頁 共 9 頁 調(diào)研的針對(duì)性不強(qiáng),有時(shí)為了完成任務(wù)而調(diào)研,存在著盆景式調(diào)研,只看典型,不看全局,不能撲下身子,沉下去,往往是走走看看,聽聽說說,走馬觀花,解決實(shí)際問題少,對(duì)基層想什么,盼什么、急什么,要么還掌握不夠,對(duì)上級(jí)出臺(tái)的一些新政策、新要求,研究不透,對(duì)個(gè)別分管工作的具體情況摸不清,導(dǎo)致有些工作臨時(shí)被動(dòng)完成。 存在問題。 存在問題。 一、存在的主要問題 (一)在貫徹重大決策部署方面。突出政治學(xué)習(xí),著力增強(qiáng) “ 四個(gè)意識(shí) ” 。二勤下基層接地氣。下一步,我將從嚴(yán)落實(shí)主體責(zé)任,嚴(yán)格按照 “ 一崗雙責(zé) ” 要求,認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市委黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任體系,帶頭簽訂廉政責(zé)任書、承諾書,經(jīng)常性開展廉政約談,及時(shí)運(yùn)用誡勉談話、打招呼提醒等方式,督促整改苗頭性問題,切實(shí)種好自己的 “ 責(zé)任田 ” 。 原因剖析。在以后的工作中,我將牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任 第 9 頁 共 9 頁 意識(shí),努力克服 “ 干累了、歇口氣 ” 的思想,振奮精神,敢于擔(dān)當(dāng),始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神 狀態(tài)。工作中,我對(duì)遇到一些復(fù)雜矛盾和問題有意無意的進(jìn)行回避,特別是在處理上訪事件、解決歷史遺留問題方面,有畏難發(fā)愁情緒,害怕承擔(dān)責(zé)任,要求班子成員解決多、直面群眾解決少,有 “ 脫身計(jì) ” 、 “ 繞道走 ” 的現(xiàn)象。 在巡視巡察反饋整改方面。本人身兼 xx 村總支書記,作為全面從嚴(yán)治黨 “ 第一 責(zé)任人 ” ,管黨治黨的職責(zé)履行還不夠好,對(duì)抓黨建工作存在 第 5 頁 共 9 頁 按部就班的思維和心理,對(duì)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題重視程度不夠,對(duì)個(gè)別問題缺乏有力的批評(píng)和糾正。之所以出現(xiàn)這些脫離群眾、脫離實(shí)際的問題,完全是對(duì) “ 為了誰、依靠誰、我是誰 ”認(rèn)識(shí)不到位,感情上沒有真心貼近群眾,工作上沒有真正依靠群眾,究其根源就是宗旨意識(shí)不強(qiáng)、群眾觀念淡化,沒有很好堅(jiān)持“ 以人民為中心 ” 的發(fā)展理念。學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)的不夠深,不夠透,在深刻理解、有效運(yùn)用上還有差距,精神 “ 籬笆 ” 扎得不牢。 原因剖析。本人在日常工作未能完全將群眾利益放在心上,宗旨意識(shí)有所淡化。在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面,對(duì)所在村的班子成員自身監(jiān)督比較嚴(yán)格,但是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少,缺乏行之
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