【正文】 修，收到 較好效果。 (五 )發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問(wèn)題。通過(guò)對(duì)教研室主任的培訓(xùn)，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務(wù)水平、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用。對(duì)本處的基本建設(shè)方面、三個(gè)科室之間配合缺少關(guān)注和及時(shí)協(xié)調(diào)解決。同時(shí)，做好相關(guān)的補(bǔ)發(fā)工資、教齡津貼和薪級(jí)工資的正常晉升、工資的季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。今年，共組織多定出切實(shí)可行的改革方案。 三是提高執(zhí)行力。 (二 )協(xié)調(diào)工作 今年以來(lái)，我參與協(xié)調(diào)處理的主要行政事務(wù)有：廣陵學(xué)院建設(shè)過(guò)程中的有關(guān)事宜 。 在工作節(jié)奏較快的情況下，往往不夠注意工作的方式方法。為了做好這項(xiàng)工作，我從 3 月份開(kāi)始就著手構(gòu)思接待方案，先后易稿十多次，有時(shí)為了將接待工作中的一些細(xì)節(jié)安排妥當(dāng)，常常夜不能寐。做好以下三個(gè)方面： 一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 二、抓好人事工作 人事制度改革是我單位下半年的一項(xiàng)重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級(jí)部署， ____年 __月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。 做好教職工的年度考核工作 年度考核工作雖是一項(xiàng)常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績(jī)與工作熱情，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項(xiàng)工作。 及時(shí)提供新進(jìn)教職工的身份證及相關(guān)證件 。 (五 )認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 工資科 (一 )完成了收集、核實(shí)各部門(mén)考勤及相關(guān)資料 (假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表 )核發(fā)全院教職工工資的工作 。 (三 )教師資格認(rèn)定等工作。截止 ____1229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)照一年的工作，現(xiàn)作如下： 加強(qiáng)人事工作的相關(guān)政策及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。 每月對(duì)教師工資單進(jìn)行審核，確保項(xiàng)目、數(shù)據(jù)正確無(wú)誤。學(xué)期檔案室管理受到區(qū)督導(dǎo)室好評(píng)。本學(xué)期，在教師一次性文明創(chuàng)建、年終崗位補(bǔ)貼、教育現(xiàn)代化專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)審批工作中，做到及時(shí)上報(bào)、審批，準(zhǔn)確測(cè)算，零失誤。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì) 機(jī)制。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失 。 師資科 (一 ) 教師培訓(xùn)工作： 本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。 本學(xué)期完成上級(jí)年度考核 334 人 (六 )職稱評(píng)審工作。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的，在程度上規(guī)范教職 工行為，使廣大教職工 “ 有規(guī)可依 ” 。 (三 )職稱管理。慶幸得到校長(zhǎng)、書(shū)記的傾力指導(dǎo)、行政部門(mén)的全力支持、全體教工的鼎力配合，使得本學(xué)期人事管理工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。 做事情追求完美但因?yàn)榭紤]得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個(gè)性特點(diǎn)。 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來(lái)抓。能夠主動(dòng)幫助和愛(ài)護(hù)年輕同志。學(xué)?；竟こ探ㄔO(shè)中涉及的有關(guān)事宜 。清房工作 。工作中，能夠勇于承擔(dān)任務(wù)，遇事不推諉、不扯皮，敢于負(fù)責(zé)，講究效率。 四、抓好人事服務(wù)性工作 按政策規(guī)定，及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。但毋容置疑的是，無(wú)論是哪個(gè)崗位、哪種角色 ，我應(yīng)當(dāng)始終秉承 “ 仰望星空，腳踏實(shí)地 ” 的工作準(zhǔn)則，在成事中成人，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的責(zé)任。 一、主要成績(jī) 做好績(jī)效工資核算工作 三月初重新核算績(jī)效工資，這是本學(xué)期人事重點(diǎn)工作之一。 (四 )通過(guò)聽(tīng)課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強(qiáng)師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)工作配合。每項(xiàng)新制度出臺(tái)前，要進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求意見(jiàn)。共 46 人參加職稱評(píng)審，通過(guò) 37 人。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。 截止 ____34，我院共收到簡(jiǎn)歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄