【正文】 等于競爭力。一是調(diào)整心態(tài)，煥發(fā)激情。通過學習《如何打造團隊的凝聚力》這門課程，讓我對增強團隊凝聚力的重要作用有了新的認識。這就充分說明了企業(yè)與員工的目標相一致，才會有很強的企業(yè)凝聚力，才會成就企業(yè)的遠大目標。團隊利益對其成員而言是整體利益，而對整個企業(yè)來說，又是局部利益。在蘭老師的一聲聲 “ 走 ”的命令下，在一次次的失誤一次次的指責后，終于蘭老師按奈不住，下令了暫停。 團隊精神培養(yǎng)團隊成員之間的親和力。團隊精神心得體會。就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮 ，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)： “ 和而不同 ” 。 ” 的原因 很相似，因為 “ 三個和尚 ” 是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協(xié)作。 本人感觸最深的是團隊建設(shè)，本單位團隊由于歷史原因綜合素質(zhì)一直比較差，組織紀律一直表現(xiàn)不好因為沒有人有各自的目標，團隊精神和團隊建設(shè)一直不理想。 經(jīng)驗表明 :我們必須明確一點，彼此之間的鼓勵是必要的，志員之間經(jīng)常彼此鼓勵的集體的產(chǎn)出要高于其他類型的集體 (鼓勵是人們發(fā)自內(nèi)心的，對于價值的肯定，會深入到其他人的內(nèi)心中去 )。 當頭雁感到疲憊的時候，它就會自動退到隊伍的后面，由其它大雁接替頭雁的位置。 21 世紀是知識經(jīng)濟時代，也就是在這個新時代里越來越要有團隊合作精神。于是他們各自做好自己的本分工作，在他們的共同努力下，寺廟變得香火鼎盛。如果我們把 “ 笨蛋 ” 換成 “ 天才 ” 不斷地激勵這個孩子，那么結(jié)果會是怎么樣呢 ?真正的自信是靠成就感維系的，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。如果兩者有區(qū)別的話，在我看來也至多是團體的人多一些，團隊則人少一些，似乎只是規(guī)模大小的問題。 “ 態(tài)度 ” 決定一切， “ 細節(jié) ” 決定成敗。通過實踐的總結(jié)，讓我們充分感受到了這些“ 鮮活 ” 的道理。 團隊精神心得感悟篇 4 首先，十分感謝公司提供的這次培訓機會。 團隊首先是個集體。 “ 企業(yè)凝聚力 ” 就是企業(yè)所需的集合力，它使所有的員工對企業(yè)的目標有一種極大的認同，需要所有的員工對企業(yè)的事業(yè)有一種主動的參與直至將其作為個人事業(yè)的一部分。 團隊精神心得感悟篇 3 “ 一個人沒有團隊精神將難成大事 。 在項目拓展訓練中，隊員們無不表現(xiàn)出貢獻精神。發(fā)揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實干好每一件事情，做好每一個工作，才能使愛生發(fā)展壯大。有些事情，看起來容易、做起來卻很難。 “ 信任 ” 與 “ 被信任 ” 都是源于生活中點點滴滴的積累。下面是一些團隊精神心得感悟免費閱讀下載，希望對大家寫團隊精神心得感悟有用。在這兩天半的時間里，讓我感受最深的有以下幾個方面： (1)“ 信任背摔 ” ： 相信他人，為成功贏取時間 背摔。求生墻讓我們化為一個整體，真正意義上突破了零的突破 !在困難面前，我們沒有退縮 !這個訓練給我很大啟發(fā)：只要大家團結(jié)一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。愛生作為企業(yè)，在市 場經(jīng)濟的汪洋大海中，雖然算不上航空母艦，但也不是一艘小帆船，已經(jīng)是一艘戰(zhàn)艦。而團隊里的每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯(lián)系在一起，并積極接受團隊各方面的訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個團隊的希望所在。不要擔心會出問題，要相信他有能力比自己干的更出色。團隊成員自我的深入認識，明確 團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等 。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關(guān)系至上的管理技巧，來自精神和 物質(zhì)方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的個體驅(qū)動和穩(wěn)定員工的作用。凝聚，企業(yè)群體團結(jié)不離分的內(nèi)在心理氛圍和行為導(dǎo)向。 在幾位老師的安排下，我們還做了許多個游戲。 在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打倒，都會迎刃而解。通過他的教學及為教學精心準備的課堂游戲，我第一次感受到了團隊構(gòu)建及管理的藝術(shù)，受益非淺。在培訓的過程中，翁丹寧老師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，老師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自己是個笨蛋，因而做任何事都失去了信心，總認為自己是什么事也做不好的。 ” 螞蟻之所以能把米搬進洞里，是因為團隊合作的力量，正所謂 “ 團結(jié)就是力量 ” 。團隊中進行溝通，才能解決團隊內(nèi)部的矛盾和問題。 當一只大雁掉隊時它立刻就會感到單獨飛行時的困難和阻力，因此它會立即趕上群雁，再次獲得集體飛行的優(yōu)勢。它們直到它死去或者重新飛翔的時候才會離開或者加入其它雁群、或者追趕原來的隊伍。作為企業(yè)的管理干部有責任帶動企業(yè)的前進與發(fā)展，引導(dǎo)廣大干部職工群眾大力宏揚無私奉獻精神。所以這三個和尚最終會失敗。 曾經(jīng)在一本書上讀到過這樣一句話： “ 不凡的業(yè)績，源于非凡的團隊精神。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。在團隊中，人們可以獲得和使用更多的不可言傳的知識，價值觀念和文化特質(zhì)，它們往往是決定命運的東西，團隊成員之間有著相同或相近的態(tài)度和價值取向，通過溝通和交流，能夠善意地協(xié)調(diào)、默契協(xié)作、互補互助。通過發(fā)揚團隊精神，才能取得更好的成績。難道我們還要繼續(xù)失敗 ?在隊友的齊心協(xié)力下，終于我們 成功 了。如果一味只強調(diào)團隊利益，就會出現(xiàn) “ 假維護團隊利益之名，行損害個體利益之實 ” 的情況。當個人的目標和團隊目標一致的時候，員工就容易產(chǎn)生對公司的信任，士氣才會提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來。拳頭攥緊的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因為手上的全部力量都凝聚在拳心 !一支優(yōu)秀的團隊同樣如此，強大的凝聚力，成為團隊提 高工作效率的制勝法寶。否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。畢竟優(yōu)勝劣汰是市場經(jīng)濟的規(guī)律。通過完成一個集體項目，我們手牽手，心連心，充分發(fā)揮集體的智慧，個人的潛能都有效發(fā)揮出來了。那么我們也就會對這個團隊越 “ 信任 ” 。 “ 素