【正文】 電視臺、陽江電臺等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績。 公司始終堅持 “ 以人為本，互利共贏 ” 作為管理理念，始終在取得成績時不會忘記員工的付出，近幾個月以來，我們通過舉辦各種活動來豐富員工的業(yè)余生活，來答謝員工的付出，通過提高員工的待遇來改善員工的就業(yè)環(huán)境，我們用實際行動來證明，公司在發(fā)展中取得成績之時，不會忘記你們的功勞，公司在取得效 益之時，希望把成就與員工共同分享。這些教育使技師逐步的把受人約束的打工思想逐步的轉(zhuǎn)換成為自己創(chuàng)業(yè)的思想，加大了技師的思想獨立性，使他們直接有了對自我負責 的態(tài)度，這些教育大大的降低了與管理人員之間的矛盾，也刺激了技師的創(chuàng)業(yè)積極性，為公司也為員工帶來了雙重效益。其次 ，我們對技師進行了大規(guī)模的技術(shù)培訓(xùn)工作，對新入職的技師進行崗前培訓(xùn)，統(tǒng)一按摩手法，統(tǒng)一禮節(jié)禮儀、統(tǒng)一操作程序，使技能加強到一定水平才能上崗，對遭到技術(shù)投訴的技師一律強制培訓(xùn)，對顧客進行了技術(shù)回訪，我們還從單一的普通沐足技術(shù)水平逐步發(fā)展到今天的多項目操作，使每個技師向全能中等技術(shù)以上水平邁進，技術(shù)的嚴格管理，使我們隊伍的點鐘、加鐘水平穩(wěn)步推高，顧客回頭率逐步升溫，這為我們企業(yè)的品牌影響奠定了較好的基礎(chǔ)，也為我們企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展贏得了較好市場。 三、體制的不協(xié)調(diào)阻礙了經(jīng)營的前進，我們還要繼續(xù)深化企業(yè)制度改革，健全各部門規(guī)章制度及工作流程，不斷的創(chuàng)新和改良工作方法，在發(fā)展中總結(jié)經(jīng)驗，尋求一種符合實際的發(fā)展道路 ，只有這樣，我們才能統(tǒng)一思想，統(tǒng)一工作程序、統(tǒng)一工作標準，讓員工朝著一個有方向的道路前進。 11 月 23 日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。針對員工最關(guān)心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓(xùn)、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫(yī)保、社保、安全生產(chǎn)、子女上學(xué)等方面的工作。在這里，我代表街道每位職工莊嚴承諾，我們一定會堅決服從黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)，更加珍惜機遇，更加注重團結(jié)、更加積極主動，竭盡全力干好本職工作，為翠云街道的繁榮和騰飛貢獻自己的青春和熱血。四是借助協(xié)會報紙《企業(yè)參謀》大力宣傳會員單位，共為 5 家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。 經(jīng)過協(xié)會一年的宣傳和推動以及企業(yè)文化建設(shè)先進單位的示范帶動，越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認識到加強企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化軟實力的重要性，大家認為，企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的文化源泉，是企業(yè)員工團結(jié)進步的重要精神支柱。我們這一代能夠為公司的發(fā)展添加精彩的一筆，應(yīng)該為自己感到高興，也為公司提供這么好的一個創(chuàng)業(yè)機 會讓我們獲得如此榮譽而深感自豪。 轉(zhuǎn)眼間公司已經(jīng)成立了一周年，舉辦成立一周年慶典活動，領(lǐng)導(dǎo)在活動上致辭講話，本文是整理的公司成立一周年慶祝會上的講話，僅供參考。四月份的日最高客流量及日最高營業(yè)額打破了歷史最好記錄，五月份的總營業(yè)額達到了歷史最好水平，技師隊伍規(guī)模在本月上旬達到了年度規(guī)模最大，這一組組數(shù)據(jù)來之不