4農(nóng)村基層干部建設(shè)思考(留存版)
【正文】 村。適應(yīng)我國經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化的新形勢，努力創(chuàng)新農(nóng)村干部工作的方式方法。地方與學(xué)校聯(lián)合，重點培養(yǎng)部分成績優(yōu)秀的在校大學(xué)生和高中在讀學(xué)生，為基層儲備人才；地方和軍隊聯(lián)手，在保證軍隊人才需要的同時，對優(yōu)秀的農(nóng)村 入伍戰(zhàn)士開展農(nóng)村相關(guān)知識和實用技術(shù)培訓(xùn)，通過部隊為基層有計劃地培養(yǎng) 第 3 頁 共 3 頁 人才；基層黨組織與勞務(wù)輸出中介組織合作，有組織、有計劃地輸出部分青年農(nóng)民到沿海發(fā)達農(nóng)村 “ 打工 ” 深造，培養(yǎng)村級后備干部。實施 “ 人才反哺 ” 工程，留住那些熱心基層、安心基層的優(yōu)秀人才，解決基層干部后繼乏人的問題。在新形勢下加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，必須創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1