【正文】 的占95%。 第 1 頁(yè) 共 13 頁(yè) 集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報(bào)告 我集團(tuán)現(xiàn)有 35 歲以下青年 5000 多名。和社會(huì) 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 上眾多熱血青年一樣，我集團(tuán)青年也十分注重、關(guān)心自己在二十局集團(tuán)這塊豐厚沃土中的成長(zhǎng)進(jìn)步，急切地想實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想抱負(fù)。因此，該項(xiàng)目多次榮獲甲方 “ 先進(jìn)施工單位 ” 、 “ 百日大干勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位 ” 、 XX 省 “ 優(yōu)秀施工企業(yè) ” 等眾多榮譽(yù)稱號(hào)，很多青年不但個(gè)人獲得了榮譽(yù)，得到了鍛煉，還被安排到其它項(xiàng)目擔(dān)任工程部長(zhǎng)、副經(jīng)理、經(jīng)理等職務(wù)，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)個(gè)人“ 雙贏 ” 的目的。 三、對(duì)青年思想狀況成因的分析及思考 存在決定意識(shí)。川渝公司今年有兩名新分學(xué)員來(lái)到單位不到一個(gè)月，就以 “ 工地太艱苦、待遇太低 ” 為由辭職了，兩個(gè)月后這兩名學(xué)生又主動(dòng)打電話要求調(diào)回來(lái)，問(wèn)及原因，他們?cè)谕饷孓D(zhuǎn)了一大圈，還是感覺(jué)二十局好，于是就后悔了。環(huán)境影響人，環(huán)境塑造人。上級(jí)團(tuán)組織要定期進(jìn)行調(diào)研、溝通和指導(dǎo)。只用這樣，才能讓 “ 用事業(yè)留人、用感情留人 ” 的用人政策落到實(shí)處。作為各單位而言，要重視青年文化建設(shè)，適應(yīng)青年人的心理、生理特點(diǎn)，滿足他們活潑、上進(jìn)、求新、務(wù)實(shí)的要求，切實(shí)解決他們的后顧之憂。雖然同為建筑施工企業(yè)，中鐵二十局集團(tuán)擁有對(duì)手無(wú)法比擬的許多優(yōu)勢(shì)，像新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略布局和管理理念等等，尤其是近幾年科技創(chuàng)新的碩果累累、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的突飛猛進(jìn)和改革發(fā)展的蒸蒸日上，給廣大團(tuán)員青年提供了廣闊的舞臺(tái)和發(fā)展空間。四是集團(tuán)公司這兩年在主輔分離、戰(zhàn)略重組等方面的重大舉措，對(duì)一部分改革承受能力不強(qiáng)的青年在心理上造成了一定的沖擊。個(gè)別青年喜歡攀比，看見(jiàn)那個(gè)單位工資高、效益好，就有點(diǎn)心不在焉、躍躍欲試，時(shí)刻準(zhǔn)備著另?yè)?高枝。調(diào)查結(jié)果顯示， 80%的團(tuán)員青年與領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系良好，相處融洽，對(duì)自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)和環(huán)境表示滿意； 75%的團(tuán)員青年對(duì)身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)客觀公正，而不是互相攻擊、牢騷滿腹；大多數(shù)團(tuán)員青年對(duì)團(tuán)組織開(kāi)展的活動(dòng)，諸如青年文 明號(hào)、青年突擊隊(duì)、青年安全生產(chǎn)示范崗、創(chuàng)新創(chuàng)效等等，都能積極參與，愿意靠團(tuán)隊(duì)的力量實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和理想，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步也是個(gè)人的榮耀。這些都充分說(shuō)明，廣大團(tuán)員青年充分認(rèn)可 “ 企興我興，企榮我榮 ” 的理念，非常珍惜中鐵二十局這塊牌子，非常珍惜今天這來(lái)之不易的發(fā)展局面，也非常熱愛(ài)、擁護(hù)我們的企業(yè)，愿意為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力。問(wèn)卷調(diào)查涉及青年的政治態(tài)度、工作現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)狀況及對(duì)團(tuán)組織和集團(tuán)公司的意見(jiàn)、建議等諸多方面。三公司京承項(xiàng)目離北 京較近，可項(xiàng)目上的團(tuán)員青年并沒(méi)有被大城市的無(wú)限風(fēng)光所陶醉、所吸引、所左右，而是結(jié)合自身實(shí)際，自覺(jué)學(xué)習(xí)成為一種風(fēng)氣，踏實(shí)工作成為一種習(xí)慣，奮斗目標(biāo)比較務(wù)實(shí)。談到理想 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 前途，有的青年認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是追逐個(gè)人利益、追逐金錢的經(jīng)濟(jì)，認(rèn)為金錢才是真的，理想很遙遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)很難，不如眼前多掙點(diǎn)工資。在心理上則表現(xiàn)出一些不平穩(wěn)和思想上的迷茫，在思想道德觀念及人生理想上呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化。就集團(tuán)公司而言，除一公司、四公司、六公司配備專職團(tuán)委書(shū)記外，但還兼任其他工作，別的公司都是兼職，二公司團(tuán)委書(shū)記空缺一年多，有待競(jìng)聘；川渝公司機(jī)關(guān)至今沒(méi)有考察到合適人選。 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升青年的文化素養(yǎng)。 要切實(shí)關(guān)心團(tuán)員青年的工作和生活。他們迫切需要組織、領(lǐng) 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 導(dǎo)、同志們的關(guān)心支持，哪怕是一句話。文化對(duì)人可以說(shuō)是影響于無(wú)形。基層一線團(tuán)干部都是兼職，