【正文】 工工作政策性強，對政工干部要求較高，政工干部對職責范圍內(nèi)的工作比較熟悉外，對其它相關工作掌握不深、不透，綜合素質有 待進一步提高。帶著課題深入一線了解干警工作、思想情況，多傾聽干警的呼聲，不斷提高政工人員自身的綜合素質和工作能力。在機關干部考核工作中，我們嚴格按照省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合印發(fā)的《公務員考核規(guī)定（試行）》組織開展工作。我們在學習活動中充分認識到，對干部尤其中層干部的監(jiān)督管理，不是一時一事的工作，而是不斷發(fā)展變化的過程，需要建立和落實長效機制。 一、領導重視組織有力，思想統(tǒng)一目標明確，全員參與行動迅速 講黨性、重品行、作表率活動開展以來，我院黨組高度重視，并 專門召開會議，明確開展講黨性、重品行、作表率活動對新形勢下加強政工干部自身建設、檢察隊伍建設以及基層院建設的重要意義，要求領導干部要積極發(fā)揮表率作用：帶頭增強黨性、改 第 12 頁 共 16 頁 進作風，帶頭加強學習、提高能力，帶頭查找問題、抓好整改，帶頭改革創(chuàng)新、服務大局。的目標。以《檢察官職業(yè)道德讀本》、《政工人員崗位責任制》、《檢察官廉政紀律》、《黨風廉政建設提醒制度》為基本內(nèi)容，按照進入思想規(guī)范行為忠于職責為目標，在政工人員中抓好職業(yè)道德建設不放松， 教育和引導政工干部增強做好政治工作的榮譽感、自豪感和責任意識。通過崗位職 第 16 頁 共 16 頁 責教育，使政工干部時刻保持清醒的頭腦，清楚什么應為、什么可為、什么不得為及應承擔的責任義務，不折不扣的堅決貫徹落實上級檢察院和院黨組的決策，為真正實現(xiàn)用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的目標把好第一道關。為增強政工隊伍政治敏銳性和鑒別力，更加有效地指導檢察政治工作實踐，我院政工部門積極響應院黨組的倡導，結合工作的開展和服務大局的需要，大興調(diào)查研究之風，在實踐中學習認識和全面理解科學發(fā)展觀和檢察職業(yè)道德的深 第 14 頁 共 16 頁 刻內(nèi)涵，積極探索和努力把握新形勢下檢察 工作的內(nèi)在規(guī)律，將思想政治工作根植于檢察實踐。的基本原則，樹立了 sbquo。三是進一步改進我局人才工作體制機制。我局所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術人才通過項目研究、政策分析、評估認證、監(jiān)測預警、干部培訓等途徑，為我市宏觀經(jīng)濟政策制定、重點項目建設、信息化建設、經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃等方面作出了重要貢獻，取得了顯著的成績。委黨組專門轉發(fā)了省委組織部印發(fā)的《機關中層干部輪崗交流實施辦法》，對符合輪崗交流的干部，尤其是正處級領導干部在同一職位上任職 5 年以上的，普遍進行輪崗交流。三是加大人才培養(yǎng)。各項活動要求高，時限性強，而政工人員少，政治工作人員緊密結合院實際，制定工作計劃措施，嚴格按照活動時間節(jié)點抓好工作落實，主動與紀檢監(jiān)察部門配合，及時督查通報工作完成情況，表揚好的部門和個人，指出存在的問題，督促后進部門，確保了各項活動有序正常開展，營造了奮發(fā)有為和諧向上的氛圍。在涉及干部人事調(diào)整和干警利益的問題上從未發(fā)生違反政策規(guī)定的情況。 三、堅持公道正派履職盡責，在強化敬業(yè)中實現(xiàn)重品行的基本要求 我院在開展講黨性、重品行、作表率專項活動中，突出一個責字，教育引導政工干部牢固樹立愛 崗敬業(yè)意識，忠于職守，向黨組負責，為干警服好務。舉賢薦能是政工部門的重要責任。七是在骨干人才培養(yǎng)、管理、使用上還缺乏相關配套機制，培訓方式比較單一，缺乏培訓效果和培訓質量評價機制。認真學習組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結構，用理論上的堅實保證政治上堅定和業(yè)務上的精準。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設的目標還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍的專業(yè)知識結構不能適應各項工作發(fā)展要求。三項制度 X8219。通過強化個人自學，將政工干部的思想認識統(tǒng)一到建設中國特色檢察制度的要求上來，切實增強政工干部的政治素養(yǎng)。在涉及干部人事調(diào)整和干警利益的問題上從未發(fā)生違反政策規(guī)定的情況。按照責權相適、科學合理、切實可行、注重實效和公開、公正、公平的原則，進一步完善了干部績效動態(tài)考核辦法和一崗雙責責任制，在提倡敬業(yè)奉獻的同時，強 化對政工干部的績效考評。堅持每月第一個周六下午學習制度，結合三