【正文】 回收 電子帳戶檢查 保密合同解密時(shí)間 員工談話欄： 人力資源部經(jīng)理： 。 ? 公司離職審批權(quán)限： 員工職位 第一審批人 第二審批人 第三審批人 員工 直接主管 總監(jiān) 董事長(zhǎng) 主管 /組長(zhǎng) 三級(jí)部門經(jīng)理 總監(jiān) 董事長(zhǎng) 三級(jí)部門經(jīng)理 總監(jiān) 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理及總監(jiān)以上 執(zhí)行委員會(huì) 董事長(zhǎng) 中心總經(jīng)理除了辦理相關(guān)手續(xù)以上，還將根據(jù)職位辦理相應(yīng)的審計(jì)手續(xù)。 2. 職責(zé) 離職員工 1） 按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)的手續(xù)，保證公司的利益不受損害。 ? 員工離職工資按照離職當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間核算。 （ 4） 試用期考核未通過(guò)者 （ 5） 玩忽守職，給公司造成重大損失； （ 6） 弄虛作假，欺下瞞上 （ 7） 在公司內(nèi)外發(fā)布有損害公司的言論 （ 8） 貪污公司財(cái)產(chǎn) （ 9） 違反公司紀(jì)律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的 （ 10） 違反國(guó)家行政、刑事法律 （ 11） 參加國(guó)家禁止的游行、邪教組織 （ 12） 在公司內(nèi)外發(fā)布危害社會(huì)的言論 公司辭退員工，將提前 10 天通知員工。