【正文】 市容錯糾錯實施細(xì)則 中，各項條款主要針對改革創(chuàng)新 第 3 頁 共 9 頁 者，通過明確和規(guī)范容錯適用范圍和程序、糾錯的實施主體和方法、結(jié)果運用和組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化三個區(qū)分開來的具體情形，讓改革創(chuàng)新者能夠清楚界定自己履職行為的邊界，消除思想顧慮。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，省委著眼于培養(yǎng)造就追趕超越型干部，制定出臺了保障追趕超越的三項機制。在 XX 市區(qū)縣換屆中，市委積極運用鼓勵激勵機制，將該同志由副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部提拔重用為副區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部。 在實踐運用中，下是從嚴(yán)治吏的難點，對此， XX 市把違法違紀(jì)必須下退休屆滿自然下和調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)該下同步推進，進一步暢通下的渠道。 第三，要明確追趕超越的根本依賴。局黨組列出學(xué)習(xí)日程，確定學(xué)習(xí)重點、明確責(zé)任股室、保證學(xué)習(xí)時間、嚴(yán)明學(xué)習(xí)紀(jì)律，為每名同志配發(fā)專用筆記本，嚴(yán)格落實集中學(xué)習(xí)點到制確保學(xué)習(xí)效果 。縣委書記帶頭授課，縣級四大班子領(lǐng)導(dǎo)出席指導(dǎo)各鎮(zhèn)街分組討論，省市專家教授圍繞全面從嚴(yán)治黨和推進新常態(tài)下的農(nóng)村工作進行專題輔導(dǎo)，縣級有關(guān)部門一把手就業(yè)務(wù)工作推進落實為村干部明方向、講政策，用平實的群眾語言和活生生工作案例，給村干部奉獻了一頓精神大餐。反復(fù)篩選培訓(xùn)內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，突出黨性教育、四位一體兩學(xué)一做精準(zhǔn)扶貧四個方面，既圍繞做好新時期農(nóng)村工作、推進美麗 XX 縣區(qū)建設(shè)、提升精準(zhǔn)扶貧能力水平等方面給村干部教方法，又圍繞適應(yīng)供給側(cè)改革加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、全面貫徹落實五大發(fā)展理念等方面讓村干部解放思想，培訓(xùn)內(nèi)容務(wù)實新穎、多彩紛呈、針對性強。認(rèn)真謀劃部署春季開學(xué)工作，表彰 2024 年度綜合工作、安全工作、教育宣傳工作先進集體和先進個人，進一步鼓足激情干事勁頭 。 如果說以往更多的是通過投資拉動和資源粗放利用提高發(fā)展速度，那么新的歷史條件下，我們必須選擇更優(yōu)的路徑，在新的基點實現(xiàn)快速發(fā)展。 能上能下讓平庸無為者下崗下課 實現(xiàn)追趕超越也要淘汰不能為、不會為的干部。 在 XX 市鼓勵激勵實施細(xì)則中，各項條款主要針對擔(dān)當(dāng)有為者，從選樹先進、物質(zhì)獎勵、成長進步、權(quán)益保障等方面多維度、深層次加大對業(yè)績突出干部的褒揚、嘉獎與重用。 鼓勵激勵讓干得好的得 獎勵、受重用 實現(xiàn)追趕超越貴在得人用人。根據(jù) XX 市容錯糾錯實施細(xì)則有關(guān)規(guī)定，對相關(guān)負(fù)責(zé)同志通過提醒談話的方式予以了容錯糾錯。相對于過去我們強調(diào)的 第 5 頁 共 9 頁 加快發(fā)展，總書記提出