【正文】 勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)。 第二篇： 2024 年街道工會(huì)工作新思路 2024 年工會(huì)工作思路 第 8 頁 共 24 頁 2024 年，工會(huì)工作的總體思路是。 做好困難職工幫扶工作。扎實(shí)推進(jìn) “ 兩個(gè)覆蓋 ” 行動(dòng)計(jì)劃，各行業(yè)通過宣傳、約談、督促、服務(wù)等措施，努力完成 2024 年區(qū)總下達(dá)的企業(yè)工會(huì)組建目標(biāo)數(shù)。四是依托一個(gè)平臺(tái)：鄰里文化活動(dòng)。 建立企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織和幫助困難職工。 10 月 29 日至 30日有 40 家企業(yè)參加了在區(qū)委黨校舉辦的工會(huì)主席培訓(xùn)，就勞動(dòng)爭議實(shí)務(wù)、工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)、工會(huì)民主管理等內(nèi)容進(jìn)行了深入講解，為提高企業(yè)工會(huì)主席的整體水平起到了一定作用。 做 好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳補(bǔ)繳工作，力爭超額完成經(jīng)費(fèi)收繳任 第 18 頁 共 24 頁 務(wù)。強(qiáng)化引導(dǎo)，提高黨建工作認(rèn)識(shí)；強(qiáng)化組建，擴(kuò)大黨建工作覆蓋面；強(qiáng)化規(guī)范，促進(jìn)黨建工作提檔升級。提 高社區(qū)居民勞動(dòng)保障工作力度，勞動(dòng)爭議受案率力爭達(dá)到100%，調(diào)解成功率達(dá)到 60%以上，創(chuàng)建 **市人社系統(tǒng) 4a 級窗口 第 22 頁 共 24 頁 單位。加強(qiáng)社區(qū)硬件建設(shè)，打造東仲社區(qū) 600 平米社區(qū)服務(wù)用房。 （五）社區(qū)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破 增強(qiáng)社區(qū)黨組織在社區(qū)建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，建立 “ 一五七 ” 社區(qū)服務(wù)管理機(jī)制。力爭完成 **年招商引資、招商引稅和財(cái)政收入等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。二是開展黨建品牌思想大討論。開展形式多樣的各種培訓(xùn)工作，加強(qiáng)工會(huì)干部的素質(zhì)培訓(xùn)，提 高整體的素質(zhì)水平。 .9 月 11 日至 9 月 23 日街道總工會(huì)和三星重工業(yè)一起主辦了街道 “ 三星杯 ” 籃球賽，有 11 家企業(yè)參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進(jìn)了企業(yè)之間的溝通和了解，真是 “ 不打不相識(shí) ” 。 勞資糾紛： 110 月份共發(fā)生勞動(dòng)爭議調(diào)解 36 起。動(dòng)員組織廣大干部、職工積極參入南湖文明示范區(qū)創(chuàng)建和和諧南湖建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性、創(chuàng)造性，在和諧南湖建設(shè)中多作貢獻(xiàn)。 加強(qiáng)企業(yè)、職工文化建設(shè)。建立健全以行業(yè)、企業(yè)職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，探索職代會(huì)工作的新經(jīng)驗(yàn)新做法，發(fā)揮工會(huì)職工援助服務(wù)中心窗口作用，做好職工接待工作。 六、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》，繼續(xù)抓好《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。 三、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全總十五大會(huì)議精神。繼續(xù)開展 “ 送溫暖 ” 活動(dòng)，慰問傷、病、困難員工，及時(shí)送去黨組織的溫曖。一是廣泛開展形勢任務(wù)宣傳教育 。 二、主要工作內(nèi)容 夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè) 認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《工會(huì)法》，深刻認(rèn)識(shí)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，提高理論水平知識(shí)，使會(huì)員進(jìn)一步增強(qiáng)法律意識(shí)，強(qiáng)化法律觀念、民主 觀念、權(quán)益觀念。要及 時(shí)傾聽職工的心聲，及時(shí)了解企業(yè)職工中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時(shí)向上級有關(guān)部門反映并盡快得到落實(shí)。 第九、做好女工工作，培養(yǎng)婦女 “ 四有 ” 精神，為女員工進(jìn)行衛(wèi)生保健等方面知識(shí)講座，提高女員工的整體素質(zhì)。 七、服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)助街道工會(huì)中層組織建設(shè)。在街道黨工委和區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七屆六中全會(huì)和區(qū)總四屆十次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神 ，緊緊圍繞和諧社區(qū)創(chuàng)建目標(biāo)，以 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ”精神開創(chuàng) 2024 年度各項(xiàng)工作。繼續(xù)推進(jìn) “ 創(chuàng)業(yè)促就業(yè) ” 工程，重點(diǎn)關(guān)注再就業(yè)職工、零就業(yè)家庭、新生代農(nóng)民工等就業(yè)問題，通過區(qū)局域網(wǎng)平臺(tái)，把崗位招聘信息積極下傳各小區(qū)聯(lián)合工會(huì)，拓展職工崗位培訓(xùn)和招聘渠道。積極探索工會(huì)組建新方法，探索樓宇企業(yè)工會(huì)組建，在提高組建質(zhì)量與組建成功率上下功夫 .重視并加強(qiáng)外來務(wù)工人員、勞務(wù)派遣工的會(huì)員發(fā)展和會(huì)籍管理工作，切實(shí)提高企業(yè)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率，擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。以鄰里文化活動(dòng)為載體，通過開展豐富多彩、寓 教于樂、會(huì)員喜聞樂見的各類文化活動(dòng)，不斷提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)街道、社區(qū)和企業(yè)文化建設(shè)，來滿足職工群眾精神文化需求，提高幸福指數(shù)，改善人居環(huán)境，進(jìn)一步放大品牌效應(yīng)。 認(rèn)真抓好工會(huì)企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織的隊(duì)伍建設(shè)工作。 創(chuàng)建內(nèi)容 轄區(qū)內(nèi)寧波新橋化工有限公司、寧波裕民機(jī)械有限公司等九家企業(yè)被評為區(qū)級學(xué)習(xí)型企業(yè)，今年浙江逸盛石化 有限公司、寧波國成塑料有限公司、寧波埃斯科華龍光電有限公司、寧波日明消防器材有限公司四家在爭創(chuàng)區(qū)級學(xué)習(xí)型企業(yè)。 通過 “ 愛心幫困基金 ” 、 “ 金秋助學(xué) ” 、 “ 送溫暖 ” 、“ 重癥助醫(yī) ” 等工作加大對困難職工的幫扶力度，關(guān)心弱勢群體，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。 （二）培育 “ 社區(qū)文體大舞臺(tái) ” 特色文化品牌 按照 “ 月月有主題、周周有演出、天天有活動(dòng) ” 的要求，在 第 20 頁 共 24 頁 社區(qū) “8 分鐘文化健身圈 ” 的基礎(chǔ)上，努力培育 “ 社區(qū)文體大舞臺(tái) ” 特色品牌。全面開展計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)戶籍人口和流動(dòng)人口計(jì)生服務(wù)均等化，推進(jìn)和諧（幸福）家庭指導(dǎo)中心建設(shè)，提升計(jì)生服務(wù)水平。 （六）自身建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破 加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)自身建設(shè)，提高黨員干部的綜合素 質(zhì)和為民服務(wù)意識(shí)。探索體育街商業(yè)廣告資源合理開發(fā)途徑，增強(qiáng)自我造血功 能。發(fā)揮統(tǒng)計(jì)職能作用，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)，組織開展好稅源普查工作，對商務(wù)樓宇實(shí)施綜合服務(wù)管理。不斷創(chuàng)新黨建工作新機(jī)制、新方法，增設(shè) “ 蒲公英黨務(wù)品牌 ” ，拓展 “ 蒲公英黨員先鋒 ” 品牌，抓好先進(jìn)典型的培樹。 夯實(shí)基礎(chǔ)，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)能力。 8 月 26 日在蔚斗社區(qū)活動(dòng)室又舉辦了一期 “ 相約七夕，緣來是你 ” 的單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，通過活動(dòng)讓企業(yè)中更 多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。 工會(huì)組建： 在 9 月份就順利完成組建 12 家工會(huì)的組建任務(wù)，發(fā)展新會(huì)員 658 人，并按照 “ 先組建、后規(guī)范 ” 的工作思路，對新建的工會(huì)進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助他們把工