【正文】 出、推出一支特色隊伍、編好一臺傳統(tǒng)戲曲），不斷提升質(zhì)量和原創(chuàng)性，全年排練45 個經(jīng)典劇目，創(chuàng)作一部成熟的舞臺藝術(shù)作品。發(fā)揮統(tǒng)計職能作用，加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，組織開展好稅源普查工作，對商務(wù)樓宇實施綜合服務(wù)管理。建立街道面、社區(qū)片、樓院塊、樓道點四級區(qū)域管理模式，進一步細化、量化保潔標準，合理劃分次干道、自管樓院、物業(yè)公司管理樓院三級責(zé)任，提升保潔質(zhì)量。探索體育街商業(yè)廣告資源合理開發(fā)途徑，增強自我造血功 能。鞏固 **市基層公務(wù)員考核工作特色示范點成果，積極探索實踐基層公務(wù)員考核有效形式，建立完善科學(xué)合理的公務(wù)員動態(tài)考核長效機制，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高公務(wù)員工作效能。 （六）自身建設(shè)實現(xiàn)新突破 加強街道機關(guān)自身建設(shè)，提高黨員干部的綜合素 質(zhì)和為民服務(wù)意識。加強與上級體育主管部門的溝通聯(lián)系，主辦和承辦更多場次的市級以上特色體育賽事，把體育街打造成為居民群眾文體活動的平臺，進一步擴大體育街的知名度和影響面。全面開展計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，實現(xiàn)戶籍人口和流動人口計生服務(wù)均等化，推進和諧（幸福）家庭指導(dǎo)中心建設(shè)，提升計生服務(wù)水平。建立街道中小企業(yè)服務(wù)站，開通 “ 企業(yè)服務(wù)熱線 ” ，開展政策咨詢、證照辦理等協(xié)助服務(wù)。 （二）培育 “ 社區(qū)文體大舞臺 ” 特色文化品牌 按照 “ 月月有主題、周周有演出、天天有活動 ” 的要求，在 第 20 頁 共 24 頁 社區(qū) “8 分鐘文化健身圈 ” 的基礎(chǔ)上，努力培育 “ 社區(qū)文體大舞臺 ” 特色品牌。 二、打造 “ 三個品牌 ” ，亮點工作出特色 （一）深化 “ 黨旗下的蒲公英 ” 黨建品牌 在 “ 黨旗下的蒲公英 ” 黨建品牌已被評為市級黨 建品牌的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對品牌進行深化，不斷創(chuàng)新黨建品牌創(chuàng)建載體，豐富黨建品牌內(nèi)涵。 通過 “ 愛心幫困基金 ” 、 “ 金秋助學(xué) ” 、 “ 送溫暖 ” 、“ 重癥助醫(yī) ” 等工作加大對困難職工的幫扶力度，關(guān)心弱勢群體，促進社會和諧發(fā)展。 受經(jīng)濟危機的影響，工會經(jīng)費的收繳更加困難，難度更大。 創(chuàng)建內(nèi)容 轄區(qū)內(nèi)寧波新橋化工有限公司、寧波裕民機械有限公司等九家企業(yè)被評為區(qū)級學(xué)習(xí)型企業(yè)，今年浙江逸盛石化 有限公司、寧波國成塑料有限公司、寧波埃斯科華龍光電有限公司、寧波日明消防器材有限公司四家在爭創(chuàng)區(qū)級學(xué)習(xí)型企業(yè)。通過比賽增進了企業(yè)職工的團結(jié)性和企業(yè)榮譽感。 認真抓好工會企業(yè)內(nèi)部幫困基金和勞資糾紛調(diào)解組織的隊伍建設(shè)工作。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標和任務(wù)。以鄰里文化活動為載體，通過開展豐富多彩、寓 教于樂、會員喜聞樂見的各類文化活動，不斷提升職工隊伍綜合素質(zhì)，進一步加強街道、社區(qū)和企業(yè)文化建設(shè)，來滿足職工群眾精神文化需求，提高幸福指數(shù)，改善人居環(huán)境，進一步放大品牌效應(yīng)。 第三篇： 2024 街道工會工作計劃 2024 年，南湖街不斷創(chuàng)思想，以 “ 六個一 ” 抓實工會工作：一是堅持一個原則：黨建帶工建。積極探索工會組建新方法，探索樓宇企業(yè)工會組建，在提高組建質(zhì)量與組建成功率上下功夫 .重視并加強外來務(wù)工人員、勞務(wù)派遣工的會員發(fā)展和會籍管理工作，切實提高企業(yè)工會組建率和職工入會率，擴大工會組織覆蓋面。用勞模的理想信念、時代精神引領(lǐng)和教育職工，關(guān)愛勞模的家庭生 活、健康體檢、醫(yī)療減負等工作，有機擴大地區(qū)勞?；鼗顒訁⒓尤藛T范圍。繼續(xù)推進 “ 創(chuàng)業(yè)促就業(yè) ” 工程，重點關(guān)注再就業(yè)職工、零就業(yè)家庭、新生代農(nóng)民工等就業(yè)問題，通過區(qū)局域網(wǎng)平臺，把崗位招聘信息積極下傳各小區(qū)聯(lián)合工會，拓展職工崗位培訓(xùn)和招聘渠道。 重視基層工會組織建設(shè)。在街道黨工委和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七屆六中全會和區(qū)總四屆十次全委（擴大）會議精神 ，緊緊圍繞和諧社區(qū)創(chuàng)建目標，以 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ”精神開創(chuàng) 2024 年度各項工作。 三、學(xué)習(xí)貫徹落實全總 xx 大會議精神，提高自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧作工獻。 七、服務(wù)、指導(dǎo)、協(xié)助街道工會中層組織建設(shè)。貫徹落實黨的十七大精神，堅持以理 論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞街道總工會建立 “ 學(xué)習(xí)型 ” 節(jié)約型 ” 為著力點，深入開展等活動，抓住重點，不時創(chuàng)新，求得新突破，取得新成效，為街道總工會新一年的發(fā)展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，做出新的更大成績。 第九、做好女工工作，培養(yǎng)婦女 “ 四有 ” 精神，為女員工進行衛(wèi)生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質(zhì)。維護職工合法權(quán)益，堅持以人為本。要及 時傾聽職工的心聲，及時了解企業(yè)職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關(guān)部門反映并盡快得到落實。圍繞中心，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，繼續(xù)在 “ 抓競賽、搞活動、 第 3 頁 共 24 頁 強素質(zhì)、辦實事 ” 工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責(zé)，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設(shè)，團結(jié)動員職工為社區(qū)經(jīng)濟建設(shè)做出新貢獻。 二、主要工作內(nèi)容 夯實基礎(chǔ)，加強工會自身建設(shè) 認真學(xué)習(xí)貫徹《工會法》，深刻認識工會的權(quán)利和義務(wù)，加強思想作風(fēng)建設(shè)，提高理論水平知識，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主 觀念、權(quán)益觀念。 關(guān)愛職工，建立困難職工幫扶救助的長效機制 深入職工群眾生活，了解困難職工家庭情況，建立困難職工檔案 ，制定困難職工幫扶資金使用管理辦法，為檢錄困難職工幫扶救助長效機制奠定基礎(chǔ)。一是廣泛開展形勢任務(wù)宣傳教育 。 第 4 頁 共 24 頁 第五、積極推進社區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。繼續(xù)開展 “ 送溫暖 ” 活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 三、學(xué)習(xí)貫徹落實全總十五大會議精神。不時的努力發(fā)展中，一定會做的更加的好，這才是一直以來都在不時追求的目標。 六、認真組織學(xué)習(xí)《勞動