3建立更加剛性的黨政官員任期制度(留存版)
【正文】 因此一種能上能下的機(jī)制依然是任期制必要的補(bǔ)充與完善；最后，我們知道，由于一些地方對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理的乏力甚至缺位，使得一些干部上馬之時(shí)就成為落馬之始，導(dǎo)致了他們未滿任期即因種種問題提前 “ 解職 ” ，這也成為干部任期難以穩(wěn)定的一個(gè)因素。 首先，基于穩(wěn)定性要求，就使得在領(lǐng)導(dǎo)干部的任用中，應(yīng)當(dāng)真正將那些有能力、正直的人才選拔出來。 毫無疑問，這一 “15 年 ” 之限，將有益于進(jìn)一步打破領(lǐng)導(dǎo)干部終身制。由此可見，如何強(qiáng)化對干部的監(jiān)督管理，也是實(shí)現(xiàn)干部任期制剛性化的 第 3 頁 共 3 頁 一個(gè)重要保證。但是現(xiàn)在仍需要強(qiáng)調(diào)的是，如何使干部任期制成為真正剛性的制度，如何使它不
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