【正文】 理 ” 機制，暢通會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)渠道。要適應(yīng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，依法推進(jìn)各類機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)普遍建立工會組織，鞏固建會成果，提高建會質(zhì)量。結(jié)合近年工作實踐和省市總工會最新要求，就新形勢下加強基層工會建設(shè)作了些思考，與大家共同研究并希望在工作中不斷完善提升、與時俱進(jìn)。切實糾正企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位改革改制中撤銷工會或?qū)⒐喜⒌近h群工作部門的現(xiàn)象。教育引導(dǎo)職工。強化激勵機制。建立加強基層工會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各級工會主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、職能部門共同抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局；建立區(qū)總工會對中間層次工會開展基層工會建設(shè)考核評價制度，每年至少召開一次考核評議會；建立健全基層工會建設(shè)目標(biāo)管理、定期研究、工作通報等制度，加強督查指導(dǎo)，及時研究解決問題。加強統(tǒng)籌謀劃。 健全機制，保障基層工會建設(shè)。加大會員發(fā)展力度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工會是基層工會的主體。 提高認(rèn)識，增強責(zé)任感和使命感。加強街道、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、科工園區(qū)和城建、交通等平臺工會建設(shè)。培育和踐行社會主義核心價值觀，提高職工的道德素養(yǎng)，激發(fā)職工奮發(fā)向上、崇德向善的正能量。關(guān)心愛護(hù)基層工會干部，按照有關(guān)規(guī)定全面落實保障待遇，讓他們在政治上有關(guān)心、經(jīng)濟(jì)上有保障、職業(yè)上有發(fā)展，增 強基層工會干部的積極性及職業(yè)榮譽感；積極推動基層工會主席享受同級黨政副職待遇；大力表彰基層工會建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，事跡特別突出的分別授予五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)拢豢梢杂缮霞壒蚧鶎蛹媛毠刹堪l(fā)放補貼；健全完善工會主席合法權(quán)益保護(hù)機制，用好用活工會干部權(quán)益保障金；基層工會主席勞動合同變更、解除或終止前應(yīng)向上級工會報告和備案。改進(jìn)工作作風(fēng)。 強化組織，服務(wù)基層工會建設(shè)。堅持全心全意為職工服務(wù)的宗旨，以服務(wù)增強工會組織的吸引力和凝聚力，以服務(wù)增強職工群眾對工會組織的歸屬感和認(rèn)同感；深化 “ 面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層 ” 活動長效機制，積極為職工辦實事、做好事、解難事；加快構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，按照 “ 會、站、家 ” 一體化的思路，把組建工會、創(chuàng)辦職工幫扶服務(wù)中心、建設(shè) “ 職工之家 ” 統(tǒng)一起來，著力打造基層服務(wù)型工會；大力推行會員普惠制，加大投入、創(chuàng)新方式、完善機制，使全體會員都能享受到工會組織提供的實實在在的服務(wù)；探索向職工服務(wù)類社會組織購買服務(wù)，推進(jìn)項目制、訂單式、社會化服務(wù)方式。加強會員發(fā)展和會籍管 理工作。加強機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工會建設(shè)。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會全部工作的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者