【正文】 有重大影響的大事，進一步擴大人才工作的影響，營造人才工作的良好氛圍，更廣泛地吸引各個方面和社會各界積極主動地參與到人才工作中來。要下大力氣抓好人才工作隊伍的思想政治建設和業(yè)務建設，加快建設一支相對穩(wěn)定、素質(zhì)較高的人才工作隊伍。當前，人才工作還存在機構(gòu)不健全、工作力量比較分散、成員單位之間協(xié)調(diào)配合不夠和職能交叉、政出多門、多頭管理、重復開發(fā)等問題。根據(jù)這個要求，組織部門在明確和落實牽頭抓總的職責任務中，要堅持以下原則：一是堅持黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導。 組織部門是黨委的重要職能部門，在原來管理知識分子工作的基礎上，對人才工作實行牽頭抓總，這是組織工作圍繞中心、服務大局、不斷創(chuàng)新、與時俱進的具體 體現(xiàn)。政策創(chuàng)新是突破人才工作體制性障礙的重要手段，也是實現(xiàn)人才工作法制化的重要基礎，對人才工作具有根本性、長期性、基礎性的作用。 八抓人才工作機構(gòu)和人才工作隊伍建設。三是人才工作評價考核制度。要建立完善領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀企業(yè)家和學術(shù)帶頭人制度，直接掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀高層次人才。 通過建立完善統(tǒng)分結(jié)合、 協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制，實現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。當前，人才工作基礎還比較薄弱，大量工作剛剛起步。充分尊重客觀經(jīng)濟規(guī)律，發(fā)揮競爭機制的作用，調(diào)動用人單位和人才這兩個主體的積極性，建立健全政府 第 3 頁 共 7 頁 主導、市場配置的人才資源配置機制，實現(xiàn)人才資源的最佳配置和人才效益的最大化。 第 1 頁 共 7 頁 堅持黨管人才原則落實牽頭抓總要求 人才工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由組織部門牽頭抓總，這是黨中央在新的歷史時期賦予組織部門的一項新任務。四是發(fā)揮市場的基礎性作用。 六抓人才工作的基礎 性工作。善于通過制定實施人才工作的重大方針政策和中長期發(fā)展規(guī) 第 6 頁 共 7 頁 劃來引導人才工作的運行，