【正文】 力奮斗。決策時(shí)，進(jìn)入董事會(huì)、經(jīng)理層的黨委成員要認(rèn)真履行職責(zé)，使黨組織的意圖得到尊重和體現(xiàn)。要不斷加強(qiáng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。以 “ 育得出、引得進(jìn)、留得住、用得好 ” 為目標(biāo)，大力培養(yǎng)和引進(jìn)公司當(dāng)前發(fā)展急需和未來(lái)發(fā)展必需的高層次人才。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)人員、人財(cái)物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。 （五）加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支撐 思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰(zhàn)勝各種困難的重要法寶。加強(qiáng)制度文化建設(shè)，健全企業(yè)及員工行為規(guī)范，不斷將安全文化、環(huán)境文化、質(zhì)量文化、廉潔文化、班組文化建設(shè)引向深入。 20xx 年是公司實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠(yuǎn)。堅(jiān)持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開(kāi)展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動(dòng)，大力 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 開(kāi)展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)職工群眾積極追求文明，營(yíng)造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精 神動(dòng)力。圍繞責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化工作責(zé)任和目標(biāo)要求，將責(zé)任落實(shí)到組織，落實(shí)到崗位。完善工程、貨物和服務(wù)采購(gòu)招標(biāo)制度。公司兩級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立人力資源是第一資源、人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)的觀念，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和使命感， 積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。堅(jiān)持推行領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評(píng)學(xué)制度，完善理論學(xué)習(xí)考核激勵(lì)機(jī)制。二要進(jìn)一步細(xì)化并明確黨組織參與重大決策的內(nèi)容。 四、大力支持職工培訓(xùn)中心、中小學(xué)總校、服務(wù)分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密 等工作。建立健全落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀紀(jì)律保障機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。一要加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和反腐倡廉教育。堅(jiān)持不斷完善干部考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制，建立科學(xué)的干部績(jī)效考核制度，真正做到干部能上能下。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 第 1 頁(yè) 共 25 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)黨支部黨建工作計(jì)劃 20xx 年國(guó)有企業(yè)黨支部黨建工作計(jì)劃 是 公司發(fā)展歷程中不平凡的一年。實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵要抓好 第 4 頁(yè) 共 25 頁(yè) 兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)持在經(jīng)營(yíng)一線發(fā)現(xiàn) 第 6 頁(yè) 共 25 頁(yè) 人才，在技改擴(kuò)能、重點(diǎn)項(xiàng) 目建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)鍛煉人才，把政治素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強(qiáng)、在基層重要崗位和艱苦崗位經(jīng)受鍛煉、群眾公認(rèn)的年輕干部選拔到重要管理崗位。把反腐倡廉教育列入經(jīng)營(yíng)管理人員教育培訓(xùn)規(guī)劃，同經(jīng)營(yíng)管理人 第 8 頁(yè) 共 25 頁(yè) 員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結(jié)合起來(lái)，全面加強(qiáng)兩級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的作風(fēng)建設(shè)。深入推進(jìn)專項(xiàng)治理工作，嚴(yán)格責(zé)任追究。 大力開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。 五、充分發(fā)揮各類職工活動(dòng)場(chǎng)館的作用，積極開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)、鼓勵(lì)職工養(yǎng)成科學(xué)、健康、文明的生活方式。凡公司重大戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目安排、財(cái)務(wù)預(yù)決算、重大投融資方案、資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作、大額度資金使用等重大事項(xiàng)， 提交股東會(huì)、董事會(huì)審議決定的問(wèn)題，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置調(diào)整，經(jīng)營(yíng)管理人員、項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人和重要崗位管理人員的推薦、任免、獎(jiǎng)懲等涉及改革發(fā)展全局的工作，黨組織都要積極參與決策。堅(jiān)持以黨校為主陣地，開(kāi)展多種形式的理論培訓(xùn)，組織黨員干部學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，學(xué)習(xí)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)所需要的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識(shí)，促進(jìn)黨員干部不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平。 兩級(jí)黨組織要支持行政大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深入開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程，建設(shè)一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)、熟悉經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)的高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍；建設(shè)一支專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、技術(shù)水平高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、能夠 第 19 頁(yè) 共 25 頁(yè) 加快公司技術(shù)進(jìn)步的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍；建設(shè)一支愛(ài)崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強(qiáng)、善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊(duì)伍。完善財(cái)務(wù)及人力資源負(fù)責(zé)人委派制度。兩級(jí)黨委、行政及各職能部門主要負(fù)責(zé)人要把黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)。 加強(qiáng)公司核心價(jià)值體系建設(shè)。我們要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開(kāi)創(chuàng)公司改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實(shí)現(xiàn) 第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè) 公司 “ 十二 五 ” 發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的礦業(yè)集團(tuán)而努力奮斗。引進(jìn)企業(yè)文化專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，系統(tǒng)梳理公司理念文化，規(guī)范公司標(biāo)識(shí)文化，構(gòu)建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內(nèi)容的核心價(jià)值體系，編制公司文化手冊(cè)，增強(qiáng)企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。兩級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強(qiáng)對(duì)懲 防體系建設(shè)的檢查，協(xié)調(diào)職能部門和二級(jí)單位抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。三要健全權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制。不斷優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，通過(guò)創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績(jī)效考核體系，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)制度，堅(jiān)持和完善談心談話、務(wù) 第 17 頁(yè) 共 25 頁(yè) 虛會(huì)和研討會(huì)制度，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的良好氛圍。決策前，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分溝通，形成共識(shí)；黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議要進(jìn)行集體研究，提出意見(jiàn)和建議。 20xx 年是公司實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展，任重而道遠(yuǎn)。堅(jiān)持貼近生活、創(chuàng)新載體，大力開(kāi)展和諧小區(qū)、和諧家庭、和諧班組等和諧創(chuàng)建活動(dòng)，大力開(kāi)展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)職工群眾積極追求文明，營(yíng)造和諧、安定、文明、健康向上的人文環(huán)境和有序、清潔的生態(tài)環(huán)境，為公司和諧發(fā)展提供精 神動(dòng)力。嚴(yán)肅查辦發(fā)生在經(jīng)營(yíng)管理人員中的貪污受賄、濫用職權(quán)、失職瀆職案件，嚴(yán)肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴(yán)重侵害職工群眾利益的案件，嚴(yán)肅查辦群體性事件和重大責(zé)任事故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)。積極探索紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)融入法人治理結(jié)構(gòu)，健全紀(jì)委書(shū)記統(tǒng)一協(xié)調(diào)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)的監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《干部教育培訓(xùn)條例》，綜合運(yùn)用組織調(diào)訓(xùn)、脫產(chǎn)培