【正文】 的軌跡，我們可以發(fā)現(xiàn)一個沒有文化底蘊的政府是沒有希望的政府，而一個僅有文化而不能使之化為力量的政府同樣是沒有前途的政府。 各級政府及有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到考核在公務(wù)員管理中的重要意義，通過考核，對公務(wù)員的勞動和貢獻作出公平合理的評價，做到功過、是非分明，既是識人、用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也能鼓勵先進，鞭策后進，增強公務(wù)員的責(zé)任感。 三、面對我國現(xiàn)在公務(wù)員考核制度的現(xiàn)狀，我們應(yīng)該從以下幾個方面進行改進以加強對我國公務(wù)員的考核。 考核內(nèi)容缺乏量化指標，難以保證考核結(jié)果準確 新《規(guī)定》第二章第四條首先規(guī)定。公務(wù)員考錄制是公務(wù)員制度的重要組成部分，是公務(wù)員進口管理的重要環(huán)節(jié)。它是公務(wù)員制度的重要內(nèi)容，是評價和激勵公務(wù)員的重要途徑，是提高公務(wù)員整體素質(zhì)和行政效率的重要手段。通過嚴格的考核，主管機關(guān)可以全面了解公務(wù)員的政治表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識和工作實績，從而為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)及晉級增資等提供科學(xué)依據(jù)，使這些工作科學(xué)、合理、公平，做到知人善任、適才適位，以充 第 3 頁 共 13 頁 分 調(diào)動公務(wù)員的工作積極性，建立一支穩(wěn)定、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍。我國公務(wù)員考錄制 3 度的推行已取得顯著成效，逐步建立了 “ 凡進必考 ” 的錄用機制，公務(wù)員考試逐步走向公平、公開、公正，逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，為造就一支廉潔、精干、高效的公務(wù)員隊伍，確保政府職能的高效發(fā)揮和政府目標的實現(xiàn)發(fā)揮了積極的作用但仍存在著許多亟待解決的問 題，主要體現(xiàn)在：不論報考職位為何，均統(tǒng)一使用統(tǒng)一試卷。 “ 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 改進考錄制 進一 步完善考錄制，改進考錄方法，提高其科學(xué)性、規(guī)范性、有效性，確保依照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行考試錄用，有利于天生公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，提高政府公共管理服務(wù)水平。所以，必須高度重視公務(wù)員的考核工作，加強 考核的制度化建設(shè)。對致力 9 于公務(wù)員制度建設(shè)且有良好開端的中國政府來說，努力使公務(wù)員考核制度化是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢的必要舉措。 考核標準要合適，要盡量具體化、數(shù)量化。 完善激勵機制 我們要考慮社會 發(fā)展對國家制度的新要求，對公務(wù)員激勵機 第 9 頁 共 13 頁 制作出新的戰(zhàn)略部署，積極推進公務(wù)員激勵機制的制度體系建設(shè)。 考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時并存，影響著公務(wù)員考核制度的健康發(fā)展。這些都無形中降低了報考公務(wù)員的資格要求和進入公務(wù)員行列的門檻。 我國的公務(wù)員考核制度是以干部考核制度為基礎(chǔ)發(fā)展而來的。 關(guān)鍵詞：國家公務(wù)員制度；問題；對策；考核；制度化 一、我國公務(wù)員考核制度概述 公務(wù)員的考核在各國的稱謂不一，有的稱考評、考績、鑒定，有的稱績效評估、工作評價等，但考核的內(nèi)容和作用大致相同。因此，公務(wù)員制度成為一國政府架構(gòu)的核心內(nèi)容，雖然我國公務(wù)員制度已經(jīng) 推行多年，但制度本身還不夠完善，存在不少問題。與施工中紛紛投入到 “ 凡進必考 ” 是有范圍還很狹窄的公務(wù)員錄用考試中，去競爭有限的 “ 凡進必考 ” 職位，導(dǎo)致了我國目前公務(wù)員考試的問題。稱職