【正文】 23 頁 terprise ，reclaimationandinnovationandunitingthetheoryandpracticeehonestandcleangovernmentcultureintopublicfeelingandbuildindthenewgeneralmoodofhonestandcleanemployment. keywords ： stateownedenterprise ；honestandcleangovernmentculture； building 第四篇：企業(yè)公司廉政文化建設(shè)實(shí)施方案廉政建設(shè)實(shí)施方案 根據(jù)上級(jí)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議部署，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)研究，特制定《廉政建設(shè)實(shí)施方案》，望各部室、項(xiàng)目部、綜合加工廠按照方案要求，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。從對(duì)全體員工的理想信念教育，對(duì)全體員工進(jìn)行職業(yè)道德教育、社會(huì)公德和家庭美德教育入手，與企業(yè)文化、家庭文化相結(jié)合，以 “ 尊廉崇潔 ” 營造幸福家庭，倡導(dǎo) “ 清廉家風(fēng) ” 、 “ 廉潔從業(yè)，誠實(shí)守信 ” 、 “ 民主政治建設(shè) ” 等主題， 第 21 頁 共 23 頁 通過光碟、廉政教育等豐富多彩的形式，進(jìn)一步擴(kuò)大廉政文化的輻射面。 努力拓展廉政文化陣地。積極開展廉政文化重點(diǎn)課題研究，努力形成廉政文化的科學(xué)體系，借鑒和吸收他們的理論成果，為我所用。要利用圖書、書畫比賽、攝影比賽、演講比賽、讀書活動(dòng)、輔導(dǎo)講座等形式，不斷豐富廉政文化活動(dòng)內(nèi)容，使群眾文化與高雅文化相得益彰。依托上級(jí)部門現(xiàn)實(shí)生活素材，積極 為繁榮廉政文化獻(xiàn)計(jì)出力。廉政文化是逐步深入人心的過程，各級(jí)機(jī)關(guān)人員、黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行，起到帶頭表率的作用，全面推進(jìn)廉政文化，做到統(tǒng)籌兼顧。在宣傳教育中充分利用企業(yè)期刊、 第 16 頁 共 23 頁 報(bào)紙、廣播電視等媒介，注重發(fā)掘和宣傳典型事跡和先進(jìn)人物，形成廉政文化教育氛圍。第三是將廉政文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，加大誠信廉潔、依法經(jīng)營、公道辦事等理念的宣傳力度，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。將各崗位年初責(zé)任目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分解，加強(qiáng)廉政文化與日常管理相結(jié)合，根據(jù)各崗位的分解表進(jìn)行年底考評(píng)、考核。部分企業(yè)尚未建立健全黨風(fēng)廉政文化體系，多數(shù)工作無章可循。黨基層組織狀況如何，直接決定著黨的執(zhí)政能力強(qiáng)弱，決定著執(zhí)政成效。 （ 3）發(fā)出一份倡議書。推動(dòng)企業(yè)廉潔文化進(jìn)項(xiàng)目，不斷完善生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目 管理的廉潔從業(yè)各項(xiàng)制度。建立健全廉政文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，細(xì)化目標(biāo)、量化管理。在企業(yè)廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等 媒體開辟企業(yè)廉潔文化專欄、專題節(jié)目和屏保、網(wǎng)頁等，教育引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識(shí)和拒腐防變能力 ?；顒?dòng)主要負(fù)責(zé)人要有較強(qiáng)的廉潔文化進(jìn)企業(yè)意識(shí)，積極鼓勵(lì)并支持企業(yè)廉潔文化 第 2 頁 共 23 頁 建設(shè)。各企業(yè)要加強(qiáng)與企業(yè)黨組織及工、青、婦等協(xié)調(diào)配合，把廉政文化 “ 進(jìn)企業(yè) ” 活動(dòng)任務(wù)分解落到實(shí)處，做好平時(shí)督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、推廣典型，建立激勵(lì)機(jī)制 。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)要融入國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐 倡廉工作，制定貫徹落實(shí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的具體辦法和廉潔從業(yè)行為規(guī)范。重點(diǎn)建好 “ 七個(gè)一 ” ： 建立和完善一套保障企業(yè)黨員廉政自律規(guī)章制度； 每季度開展一次廉政電化教育； 每半年開展一次廉政宣傳教育課； 建立一本廉政文化建設(shè)工作臺(tái)帳； 第 7 頁 共 23 頁 建立一支企業(yè)廉政文化宣傳員和黨風(fēng)廉政監(jiān)督員隊(duì)伍； 建立和完善企 業(yè)工作規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)的廉政管理制度和探索企業(yè)管理中容易出現(xiàn)弊錯(cuò)的對(duì)策； 設(shè)立一批廉政警示牌。 關(guān)鍵 詞：國有企業(yè)；廉政文化；建設(shè) 作者簡介。 二、國企黨風(fēng)廉政文化建設(shè)存在問題 國有企業(yè)雖然一直都在堅(jiān)持開展反腐倡廉工作，但把黨風(fēng)廉 第 11 頁 共 23 頁 政作為企業(yè)的文化來建設(shè)起步較晚，廉政建設(shè)現(xiàn)狀還存在各類問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： （一）宣傳教育不到位，尚未全面養(yǎng) 成勤政廉潔的習(xí)慣。部分領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡監(jiān)督別人，自己卻不愿意接受監(jiān)督，有的甚至打擊報(bào)復(fù)監(jiān)督者。其次要積極開展各類廉政文化活動(dòng)。我們可以通過層層監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)，采用組織談話的方式對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)廉政監(jiān)督，加強(qiáng)班子副職對(duì)一把手的監(jiān)督和班子間的相互監(jiān)督。調(diào)動(dòng)各方面介入廉政文化培植的積極性、自動(dòng)性、締造性，使廉政文化滲入到社會(huì)的方方面面，從而最年夜限度地?cái)U(kuò)年夜它的籠蓋面，以增強(qiáng)全社會(huì)的反腐倡廉意識(shí)，形成以廉為榮、以貪為恥的精采風(fēng)尚。要把黨風(fēng)廉政教育作為各級(jí)干部理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，定期安排專題學(xué)習(xí)，要把黨風(fēng)廉政教育納入支部的學(xué)習(xí)計(jì)劃。深化警示教育，不斷強(qiáng)化腐敗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 扎實(shí)推進(jìn)廉政文化 “ 三上六進(jìn) ” 工作。讓廉政文化走進(jìn)企業(yè)，使尊廉崇潔成為社會(huì)風(fēng)尚，形成人人以廉為榮，以廉為美、以廉為樂的 第 23 頁 共 23 頁 良好企業(yè)環(huán)境和文化氛圍。同時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬、單位財(cái)務(wù)人員、企業(yè)法人開展各種 第 22 頁 共 23 頁 形式的廉潔教育活動(dòng)。通過教育，使廉政成為廣大黨員干部的道德修養(yǎng)、自覺行動(dòng)和生活方式。理論是步履的先導(dǎo)，沒有理論的思 慮，工作的目標(biāo)就會(huì)呈現(xiàn)誤差。同時(shí)，我們可以充分利用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督和新聞輿論等平臺(tái)，通過反面典型曝光批評(píng)、信箱和公布舉報(bào)電話等手段，不斷擴(kuò)大監(jiān)督效力，使企業(yè)內(nèi)部的民主監(jiān)督工作深入開展，確保了領(lǐng)導(dǎo)黨員干部樹立積極向上的追求，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià) 值觀，在黨內(nèi)真正形成一種浩然正氣。如開展以 “ 廉潔從業(yè)，艱苦奮斗 ” 、 “ 我的價(jià)值觀 ”等為主題，結(jié)合召開廉政先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、觀看警示教育片、征 第 14 頁 共 23 頁 集廉潔從業(yè)警言短信、匯演廉政文藝節(jié)目、開展大討論、請(qǐng)當(dāng)事人以身說法等形式，舉一反三，以事實(shí)服人、教育人?？偠灾?，企業(yè)內(nèi) “ 我要廉潔 ” 的意識(shí)不強(qiáng)， “ 我要監(jiān)督 ” 的意識(shí)不夠，致使廉政文化建設(shè)效果不理想，從而使國企反腐倡廉工作處于被動(dòng)位置。一些企業(yè)雖然開展了黨風(fēng)廉政教育，由于出于應(yīng)付，只講數(shù)量、不管質(zhì)量，只重形式、不