【正文】 能，有效推動(dòng)合資企業(yè)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展，已成為實(shí)業(yè)公司工會(huì)的主要職責(zé)和使命。在合資企業(yè)中，如果職工遇到困難和問(wèn)題，他們第一時(shí)間就會(huì) “ 找組織 ” ，而工會(huì)組織作為會(huì)員和職工的利益代表，必須幫助他們解決問(wèn)題，履行好工會(huì)的職能。就當(dāng)前而言，準(zhǔn)確把握黨的十九大對(duì)工會(huì)工作提出的 新要求，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，切實(shí)完成好新時(shí)代工會(huì)工作的新課題，是工會(huì)工作的首要政治任務(wù)。各企業(yè)工會(huì)按照布置工作的實(shí)施等級(jí)要求予以落實(shí)。實(shí)業(yè)公司作為中方管控平臺(tái)，開(kāi)創(chuàng)了專(zhuān)職董監(jiān)事的管理模式。一是與外方建立更高層級(jí)的溝通對(duì)話機(jī)制。在 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 不同的階段，其表現(xiàn)出的特征也不相同。工會(huì)組織要承擔(dān)好 “ 維護(hù)者 ” 的角色，需要廣大工會(huì)干部堅(jiān)持法治精神，不斷提高依法管會(huì)的能力，努力推進(jìn)工會(huì)工作的法制化和規(guī)范化，充分發(fā)揮工會(huì)組織在全面推進(jìn)依法治國(guó)中的作用。只要我們始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以創(chuàng)新的精神和思維，在理論上不斷探索，在實(shí) 踐中不斷摸索、總結(jié)、提煉、再實(shí)踐，非控股合資企業(yè)的工會(huì)工作一定會(huì)取得新的突破，開(kāi)創(chuàng)新的局面。優(yōu)秀的企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素之一?；谝陨峡陀^事實(shí)及《工會(huì)法》賦予工會(huì)主席做好職工群眾利益的代表者和維護(hù)者的要求，建議上級(jí)工會(huì)著手制定并推行合資企業(yè)工會(huì)主席列席公司董事會(huì)的制度，就工會(huì)與行政相互監(jiān)督展開(kāi)有益的嘗試。重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)必須經(jīng)黨組織研究討論后，再由董事會(huì)或經(jīng)理層作出決定。一是集合各方資源，搭建 “ 課題組 ” 的工作平 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 臺(tái)。 （二）樹(shù)立服務(wù)理念，推進(jìn)工作落實(shí)，凸顯轉(zhuǎn)換器作用?？陀^上，工會(huì)干部兼職多，工作精力有限，個(gè)人的薪酬、任職等 “ 命運(yùn) ” 受外方制約，工作缺乏動(dòng)力。非控股合資企業(yè)中的工會(huì)組織是一個(gè)獨(dú)立的法人組織，在中國(guó)特色社會(huì)主義制度下，工會(huì)組織是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì)員和職工的利益代表。凡是在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)工會(huì)都必須按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的要求和工會(huì)組織的隸屬關(guān)系，全面接受全國(guó)總工會(huì)和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。主觀上，合資企業(yè)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)能力不強(qiáng)，缺少對(duì)工會(huì)工作的研究和探討，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作被動(dòng)應(yīng)付。一是轉(zhuǎn)換工作方法，實(shí)施任務(wù)分類(lèi)法。以策劃團(tuán)隊(duì)的形式，在基層企業(yè)工資協(xié)商前先進(jìn)行對(duì)策研究，向基層工會(huì)提供國(guó)家、地方、行業(yè)的各類(lèi)相關(guān)政策與數(shù)據(jù)，與企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)相組合，作為工資集體協(xié)商的依據(jù)，提高協(xié)商的成功率。但在非控股合資企業(yè)中，黨組織的地位尚未像工會(huì)組織那樣得到法律的支撐和外方的認(rèn)可，同時(shí)受到委派干部任職崗位的限制，部分黨組織書(shū)記無(wú)法在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中占據(jù)主導(dǎo)地位。同時(shí)，有條件的企業(yè)在爭(zhēng)取工會(huì)主席列席董事會(huì)的基礎(chǔ)上，可以增加向董事會(huì)匯報(bào)工會(huì)工作的議程，讓外方了解工會(huì)依法開(kāi)展工作的情況，通過(guò)工會(huì)工 作述職和工會(huì)主席參會(huì)的工作機(jī)制，提高工會(huì)組織的地位和影響力，將黨聯(lián)系群眾的這座橋梁地基鍛造得更加扎實(shí)和堅(jiān)固。因此，合資企業(yè)工會(huì)要充分利用組織優(yōu)勢(shì)、群眾優(yōu)勢(shì)、宣傳優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)起企業(yè)文化融合者、塑造者、傳播者的角色，借鑒和融合各方文化，在文化融合中找到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。 。工會(huì)最基本的職責(zé)是 “ 維護(hù)職工合法權(quán)益 ” 。根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)發(fā)展一般包括初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期四個(gè)階段。這需要在機(jī)